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Alexia.frForumTravailDispense du préavis pour raison médicale

Dispense du préavis pour raison médicale
Sujet initié par Angy, il y a 4 ans - 3209 vues

Bonjour je suis actuellement en litige avec mon employeur celui ci m'a supprimer mon salaire pendant 3 mois en décembre 2019 suite a la remise d'un certificat médical suite a sa décision j'ai fait un burn-out professionnel et j'ai du entreprendre une action en justice pour récupérer mes 3 mois de salaire.
Je souhaiterai démissionner de mon employeur mais il m'est absolument impossible d'y retourner et aucun dialogue n'est possible que puis je faire j'ai eu l'accord de l'Onem que je peut démissionner de mon poste sans sanctions et j'ai un autre emploi en vue
Pouvez vous me dire quoi faire pour éviter un licenciement pour faute grave ?
Merci
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour Madame, Il y a des lois a respecter, votre employeur est tenu de les respecter. Désormais, un dépôt de plainte pour des pratiques administratives illégales et abusives de la part de votre employeur.
Le dépôt de plainte peut être effectué en Commissariat ou gendarmerie pour être transmis à Mr Le Procureur de votre département.
Bon courage dans votre démarche, et succès dans votre parcours.
Respectueusement
il y a 8 mois
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Maitre Arthur BOUCHAT
Inscrit au barreau de Paris
10 avocats recommandent202 questions résolues0 publication
Contacter
Bonjour,

Rien ne vous empêche en effet de démissionner. Votre préavis devra cependant être exécuté (travaillé) si votre employeur ne vous en dispense pas. Vous ne pourrez pas être indemnisé par pôle emploi au titre du chômage. Mais si votre employeur actuel ne vous dispense pas d'activité, vous aurez du mal à commencer le travail chez le nouvel employeur.

Au vu des fautes commises par votre employeur (non paiement de salaire, harcèlement moral...), il est également envisageable de prendre acte de la rupture du contrat de travail, c'est à dire rompre immédiatement le contrat sans préavis ni indemnités, en raison des reproches que vous avez contre votre employeur.

Si vous avez des éléments qui prouvent les fautes de l'employeur, il est aussi envisageable de négocier votre départ de l'entreprise, avant ou après la démission ou la prise d'acte.

En résumé : si tout ce que vous voulez est quitter l'entreprise au plus vite, prenez acte de la rupture immédiate de votre contrat de travail en reprochant par écrit à votre employeur ses manquements.

Si vous voulez quitter l'entreprise mais avec pôle emploi et des indemnités au vu des souffrances subies, contactez un avocat pour qu'il vous assiste dans le processus et maximise votre départ et votre dossier.

N'hésitez pas.

Cordialement,

Arthur Bouchat
Avocat
il y a 4 ans
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