Bonjour,
L'employeur peut avoir décidé d'une nouvelle embauche, le fait que vous ayez été "remplacée" n'est pas fautif à ce stade.
En revanche, l'employeur est bien tenu de vous fournir du travail à l'issue de votre arrêt maladie, et le travail pour lequel vous avez été embauché(e).
S'il y a une difficulté à votre retour, vous pourrez le signaler par écrit à l'employeur pour contester le traitement qui vous est fait.
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
il y a 4 ans
Merci.
Je suis tenue de revenir le 30/11. Or j'ai un emploi du temps vierge. Je ne peux donc pas revenir pour ne rien faire.
L'employeur ne me fournit donc pas de travail.
Que dois-je faire ?
il y a 4 ans
Chère Madame,
Il faudra malheureusement y retourner le 30 novembre, même si votre emploi du temps est vierge. Ne pas vous présenter vous mettrait en faute et vous ferait risquer le licenciement.
Vous pouvez en revanche interroger dès maintenant votre employeur, par écrit, sur ce sujet et sur les conditions de votre retour.
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
Merci, vous avez répondu à ma question.
Faudrait-il être reçue pour une visite de reprise par le médecin de travail ?
il y a 4 ans
Chère Madame,
Si votre arrêt a duré plus de 30 jours, oui, dans les 8 jours suivant la reprise.
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
il y a 4 ans
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