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Question résolue par Maître Arthur BOUCHAT
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Arthur

Remplacé sans être averti
Sujet initié par Lili, il y a 4 ans - 2101 vues

Bonjour,
je suis en CDD. Actuellement en arrêt de travail jusqu'au 29/11, je viens de m'apercevoir que je suis remplacée sur les heures que j'aurais dû effectuer dès mon retour, le 30/11.
Je n'ai aucun emploi du temps prévu après mon arrêt, soit à partir du 30/11.
Que dois-je faire ?

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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83%de réponse
Bonjour,

L'employeur peut avoir décidé d'une nouvelle embauche, le fait que vous ayez été "remplacée" n'est pas fautif à ce stade.

En revanche, l'employeur est bien tenu de vous fournir du travail à l'issue de votre arrêt maladie, et le travail pour lequel vous avez été embauché(e).

S'il y a une difficulté à votre retour, vous pourrez le signaler par écrit à l'employeur pour contester le traitement qui vous est fait.

Cordialement,

Arthur Bouchat
Avocat
lili
Merci.
Je suis tenue de revenir le 30/11. Or j'ai un emploi du temps vierge. Je ne peux donc pas revenir pour ne rien faire.
L'employeur ne me fournit donc pas de travail.
Que dois-je faire ?
il y a 4 ans
Chère Madame,

Il faudra malheureusement y retourner le 30 novembre, même si votre emploi du temps est vierge. Ne pas vous présenter vous mettrait en faute et vous ferait risquer le licenciement.

Vous pouvez en revanche interroger dès maintenant votre employeur, par écrit, sur ce sujet et sur les conditions de votre retour.

Cordialement,

Arthur Bouchat
Avocat
#Meilleure réponse
il y a 4 ans
Lili
Merci, vous avez répondu à ma question.
Faudrait-il être reçue pour une visite de reprise par le médecin de travail ?
il y a 4 ans
Chère Madame,

Si votre arrêt a duré plus de 30 jours, oui, dans les 8 jours suivant la reprise.

Cordialement,

Arthur Bouchat
Avocat
il y a 4 ans
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Bonjour
Sans délai écrire un e mail à votre employer pour lui il indiquer qu il doit immédiatement vous fournir le travail que vous aviez avant l arrêt ou qu il précise ce qui s y oppose
A défaut de réponse satisfaisante vous pouvez saisir le conseil de prud homme d une prise d acte de rupture aux torts de l'employeur
Si la question est résolue, merci de l indiquer
Merci pour ce complément de réponse pertinent, alors que le travail n'a pas encore repris (30/11), et merci de suggérer une prise d'acte sans expliquer ce dont il s'agit, la salariée allant ainsi se retrouver sans emploi, sans rémunération et sans pôle emploi.
Si la question est résolue, merci de l indiquer.
il y a 4 ans
Lili
Merci pour vos réponses chers Maîtres.
il y a 4 ans
Lili
Je pensais qu'étant en CDD la prise d'acte de rupture ne pouvait être possible.
il y a 4 ans
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