Bonjour, je suis en CDD. Actuellement en arrêt de travail jusqu'au 29/11, je viens de m'apercevoir que je suis remplacée sur les heures que j'aurais dû effectuer dès mon retour, le 30/11. Je n'ai aucun emploi du temps prévu après mon arrêt, soit à partir du 30/11. Que dois-je faire ?
L'employeur peut avoir décidé d'une nouvelle embauche, le fait que vous ayez été "remplacée" n'est pas fautif à ce stade.
En revanche, l'employeur est bien tenu de vous fournir du travail à l'issue de votre arrêt maladie, et le travail pour lequel vous avez été embauché(e).
S'il y a une difficulté à votre retour, vous pourrez le signaler par écrit à l'employeur pour contester le traitement qui vous est fait.
Merci. Je suis tenue de revenir le 30/11. Or j'ai un emploi du temps vierge. Je ne peux donc pas revenir pour ne rien faire. L'employeur ne me fournit donc pas de travail. Que dois-je faire ?
Il faudra malheureusement y retourner le 30 novembre, même si votre emploi du temps est vierge. Ne pas vous présenter vous mettrait en faute et vous ferait risquer le licenciement.
Vous pouvez en revanche interroger dès maintenant votre employeur, par écrit, sur ce sujet et sur les conditions de votre retour.
Bonjour Sans délai écrire un e mail à votre employer pour lui il indiquer qu il doit immédiatement vous fournir le travail que vous aviez avant l arrêt ou qu il précise ce qui s y oppose A défaut de réponse satisfaisante vous pouvez saisir le conseil de prud homme d une prise d acte de rupture aux torts de l'employeur Si la question est résolue, merci de l indiquer
Merci pour ce complément de réponse pertinent, alors que le travail n'a pas encore repris (30/11), et merci de suggérer une prise d'acte sans expliquer ce dont il s'agit, la salariée allant ainsi se retrouver sans emploi, sans rémunération et sans pôle emploi. Si la question est résolue, merci de l indiquer.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.