Chère Madame, cher Monsieur,
Vous pouvez procéder au licenciement économique dès lors que votre activité n'est plus suspendue légalement (ce qui ne veut pas dire réalisable matériellement). Vous devez pour cela faire revenir reprendre le travail par votre salarié (fin du chômage partiel donc).
Attention la procédure de licenciement, et qui plus est de licenciement économique est pleine d'embûches et mérite d'être étudiée avec attention.
Je suis à votre disposition en privé pour vous conseiller / gérer la procédure si vous le souhaitez.
Dans l'attente, je vous prie de bien vouloir indiquer si j'ai répondu à votre question.
Salutations distinguées,
il y a 4 ans
merci de votre retour
Les questions sont :
est-ce qu’après avoir perdu du chômage partiel, nous pouvons licencier un salarié ?
Est-ce que le motif de baisse d’activité suite au Covid est un motif de licenciement reconnu ?
Cordialement
il y a 4 ans
Les motifs de licenciement économique peuvent limitativement être les suivants :
- Difficultés économiques
- Mutations technologiques
- Nécessité de sauvegarder la compétitivité de l'entreprise
- Cessation d'activité de l'entreprise.
Pour vos deux questions, cela dépend donc de votre rédaction du courrier.
Cliquez ici pour ajouter un commentaire