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Question résolue par Maître Pierre LACOIN
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Pierre

Licenciement suite covid
Sujet initié par LN, il y a 4 ans - 2942 vues

Bonjour
Nous bénéficions du chômage partiel, toutefois, toute petite association 1 salarié a temps complet, nous n'avons plus aucune lisibilité et une activité à l'arrêt (travail dans le social auprès des personnes en grande fragilité) suite au civid
Pouvons-nous réaliser un licenciement économique ?
Quand devons nous stopper le chômage partiel pour engager un licenciement économique ?
Merci
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Chère Madame, cher Monsieur,

Vous pouvez procéder au licenciement économique dès lors que votre activité n'est plus suspendue légalement (ce qui ne veut pas dire réalisable matériellement). Vous devez pour cela faire revenir reprendre le travail par votre salarié (fin du chômage partiel donc).

Attention la procédure de licenciement, et qui plus est de licenciement économique est pleine d'embûches et mérite d'être étudiée avec attention.

Je suis à votre disposition en privé pour vous conseiller / gérer la procédure si vous le souhaitez.

Dans l'attente, je vous prie de bien vouloir indiquer si j'ai répondu à votre question.

Salutations distinguées,
LN
merci de votre retour
Les questions sont :
est-ce qu’après avoir perdu du chômage partiel, nous pouvons licencier un salarié ?
Est-ce que le motif de baisse d’activité suite au Covid est un motif de licenciement reconnu ?
Cordialement
il y a 4 ans
Les motifs de licenciement économique peuvent limitativement être les suivants :
- Difficultés économiques
- Mutations technologiques
- Nécessité de sauvegarder la compétitivité de l'entreprise
- Cessation d'activité de l'entreprise.

Pour vos deux questions, cela dépend donc de votre rédaction du courrier.
#Meilleure réponse
il y a 4 ans
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LN
Bonjour
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