Bonjour Nous bénéficions du chômage partiel, toutefois, toute petite association 1 salarié a temps complet, nous n'avons plus aucune lisibilité et une activité à l'arrêt (travail dans le social auprès des personnes en grande fragilité) suite au civid Pouvons-nous réaliser un licenciement économique ? Quand devons nous stopper le chômage partiel pour engager un licenciement économique ? Merci
Vous pouvez procéder au licenciement économique dès lors que votre activité n'est plus suspendue légalement (ce qui ne veut pas dire réalisable matériellement). Vous devez pour cela faire revenir reprendre le travail par votre salarié (fin du chômage partiel donc).
Attention la procédure de licenciement, et qui plus est de licenciement économique est pleine d'embûches et mérite d'être étudiée avec attention.
Je suis à votre disposition en privé pour vous conseiller / gérer la procédure si vous le souhaitez.
Dans l'attente, je vous prie de bien vouloir indiquer si j'ai répondu à votre question.
merci de votre retour Les questions sont : est-ce qu’après avoir perdu du chômage partiel, nous pouvons licencier un salarié ? Est-ce que le motif de baisse d’activité suite au Covid est un motif de licenciement reconnu ? Cordialement
Les motifs de licenciement économique peuvent limitativement être les suivants : - Difficultés économiques - Mutations technologiques - Nécessité de sauvegarder la compétitivité de l'entreprise - Cessation d'activité de l'entreprise.
Pour vos deux questions, cela dépend donc de votre rédaction du courrier.
Bonjour Nous bénéficions du chômage partiel, toutefois, toute petite association 1 salarié a temps complet, nous n'avons plus aucune lisibilité et une activité à l'arrêt (travail dans le social auprès des personnes en grande fragilité) suite au civid Pouvons-nous réaliser un licenciement économique ? Quand devons nous stopper le chômage partiel pour engager un licenciement économique ? Merci
Les motifs de licenciement économique peuvent limitativement être les suivants : - Difficultés économiques - Mutations technologiques - Nécessité de sauvegarder la compétitivité de l'entreprise - Cessation d'activité de l'entreprise.
Pour vos deux questions, cela dépend donc de votre rédaction du courrier.
Chers maitres, avec mes deux associés, nous avons pour projet de développer un réseau social dédié à la rencontre réelle. notre objectif à très court terme...
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