Valeur juridique entretien annuel d’évaluation et entretien professionnel
Sujet initié par banane34, il y a 3 ans - 2331 vues
Bonjour, Depuis 2017, lors de tous mes entretiens annuels d’évaluation et professionnels mon responsable a donné un avis favorable à mon évolution professionnelle vers un poste précis. Le poste s’est libéré il y a peu et je suis refusée. Est-il dans son droit? Merci beaucoup Cordialement B.
Le contenu de l'entretien annuel n'est pas contraignant juridiquement : vous ne pouvez pas l'opposer à votre employeur. L'évaluation n'est pas obligatoirement appliquée, même si un avis favorable est donné pour un poste.
En revanche, l'entretien annuel peut être utilisé en justice pour prouver des fautes de l'employeur. Si le poste a été confié à un salarié à temps plein alors que vous êtes à temps partiel, ou si le poste ne vous a pas été confié en raison d'une discrimination, ou si le poste ne vous a pas été confié alors que vous subissez du harcèlement... Tout cela peut être démontré en partie avec l'entretien annuel non respecté.
Je vous remercie pour votre réponse qui m'éclaire beaucoup. Le poste a été confiée à une personne extérieure à la société, ayant moins d'expérience que moi avec un bac+2 alors que j'ai un bac +3.
En explication, mon supérieur m'a seulement répondu qu'il était le chef et qu'il prenait les décisions qu'il voulait. Il a clôturer la conversation en me disant "tu me saoules!!!!".Mais malheureusement mon dossier n'est pas assez "lourd" pour contrer son attitude.
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