Monsieur,
Vous devez avoir toujours le choix.
Dans le cadre d'une rupture conventionnelle, les parties s'entendent sur l'ensemble des modalités de départ, ceci incluant le montant de l'indemnité.
Par conséquent, peut importe ensuite que vous soyez en arrêt maladie.
J'attire votre attention que si vous acceptez une rupture conventionnelle, il vous sera difficile de remettre en cause la rupture si vous aviez dans l'idée de saisir le Conseil de prud'hommes compte-tenu du harcèlement subi.
Si vous êtes harcelé et sous pression, que vous ne tenez plus face au comportement de votre employeur, votre médecin peut vous placer en arrêt de travail. Ceci pourrait déboucher, selon les éléments médicaux naturellement, à un licenciement pour inaptitude. Vous n'auriez alors pas à retourner travailler et pourriez envisager une action prud'homale globale.
Espérant vous avoir éclairé, je vous remercie de cliquer sur l'icône prévue à cet effet. Cdlt S LE GAILLARD
il y a 4 ans
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