Sujet (Cloturé) initié par Galinette, il y a 3 ans - 2894 vues
Bonjour, Je suis actuellement en congé maternité (depuis le 11/09 jusqu'au 31/12/20) et j'ai reçu une convocation de mon employeur pour mon entretien professionnel annuel, accompagnée d'un message m'indiquant de ne pas m'y rendre, la convocation étant automatisée. Par la suite, je reçois le compte-rendu de l'entretien professionnel quasiment vide, indiquant que mes objectifs sont "partiellement atteints" en raison du covid et de mon absence maternité, et il me demande de le signer. Or, je ne peux pas signer un document attestant que j'ai eu un entretien professionnel qui n'a pas eu lieu...et je crains que mon refus soit mal interpreté par mon employeur. Pouvez-vous me préciser quels sont mes droits, et si je dois signer ce compte-rendu ? Merci de votre réponse.
Première chose, conservez bien l'email qui vous indique de ne pas vous rendre à l'entretien professionnel.
Ensuite, vous pouvez contester le fait que l'entretien professionnel se soit tenu sans vous, et éventuellement contester également le fait que votre absence maternité y soit mentionnée (c'est une discrimination, l'employeur n'a pas a en faire état pour justifier de son appréciation).
En tous cas, je vous conseille d'écrire un email (et le conserver) en contestant, en exprimant votre surprise, en critiquant... de la façon que vous voulez, pas besoin que cela soit violent. Et indiquer que vous ne signerez pas l'entretien, et que vous demandez à ce qu'un vrai entretien contradictoire soit mené à votre retour.
Rien ne vous oblige en tous cas à signer un entretien professionnel.
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