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Litige - prime de cooptation
Sujet initié par Myriam9292, il y a 4 ans - 2083 vues

Bonjour, merci d'avance pour votre aide sur mon cas.

Je suis dans mon entreprise depuis septembre 2019. En février 2020 j'ai coopté quelqu'un qui a été recruté. Il est prévu selon ma société que la prime de cooptation est de l'ordre de 2000 € et est remise au cooptant lorsque le coopté a validé sa période d'essai.
Avec le Covid, le salarié que j'ai coopté a commencé son contrat plus tard que prévu , en septembre 2020. J'ai posé ma démission le 24 novembre dernier et fini le 15 janvier 2020. Or, le coopté finira sa période d'essai soit le 24 janvier si celle-ci est validé du premier essai, ou 4 mois plus tard en mai si celle-ci est renouvelée. Sachant que la politique groupe est de renouveler toutes les périodes d'essai de tout le monde.
On me dit donc que, vu que lorsque le coopté aura validé sa Période d'essai je ne ferai plus partie des effectifs, je ne peux pas toucher ma prime de cooptation.
Est-ce bien une clause légale et où apparait-elle ?

Merci d'avance pour votre aide
Bonne journée,
Myriam
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Bonjour,

Cela va dépendre des conditions d'attribution de la prime. Mais il est probable que l'une des conditions soit la présence dans les effectifs à la fin de la période d'essai.

Donc oui, il est probable que votre employeur puisse ne pas vous payer la prime.

Cordialement
il y a 4 ans
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Myriam9292
Je vous remercie pour votre réponse. savez vous où je pourrais retrouver les conditions d'attributions de la prime sachant qu'elles ne sont pas dans mon contrat.
il y a 4 ans
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