Bonjour merci d avance pour vos réponse Voilà j été employer par intermarché à la boulangerie avec des heures précise Suite au CO vid Mon directeur a décider de fermer celle ci et de me replacer en caisse sans expérience... Ceux qui fus une catastrophe Sans aucune formation même pas 10min avec une autre personne me voilà à ce nouveau poste ou on me demande de faire des heures au delà de ce que stipuler mon contrat de la boulangerie... Ils mon fais signer un papier anti daté par la suite pr faire valoir le droit de me muter ou bon leurs semble dans le magasin... Suite à de nombreux conflit avec les hôtesses qui de base été censé me former Me voilà violemment disputer par une des hôtesse devant les clients sans raisons valable Ce qui me fut perdre tous mes moyens... J ai fais un arrêt maladie de 2jours pour déjà me reprendre et pouvoir y retourner ss la boule au ventre Auj le directeur rentre de vac me convoque à 11h pr me dire que j ai une mise à pied en vu d un licenciement pour faute grave et quand je lui demande la raison de cette faute Il m'a répondu vous verrez bien ? Que dois je faire Il m'a demander de démissionner sur le champs choses que j ai refusé Mais je ne sais pas si ce Mr a droit de me mettre une mise à pied ss raison valable?
Si l'employeur estime que vous avez commis une faute (grave) il peut vous mettre à pied le temps de la procédure (de licenciement). Il a le droit.
Cela signifie que vous ne vous rendez plus au travail et n'êtes plus payée, dans l'attente de l'entretien préalable auquel vous avez du être convoquée et dans l'attente de la décision de l'employeur (licenciement, avertissement). Probablement licenciement pour faute grave, si une mise à pied a été prononcée.
Vous pourrez vous défendre lors de l'entretien préalable, au cours duquel l'employeur doit vous exposer les faits reprochés. Faites vous assister par l'une des personnes mentionnées sur votre convocation.
Vous pourrez ensuite contester le licenciement s'il est abusif (aucune faute n'existe).
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