Licenciée économique à 57 ans

Sujet initié par fruitsdesbois44, il y a 3 ans - 1768 vues

Bonjour à tous,

Je me permets de venir vers vous pour vos conseils quant à mon situation professionnelle actuelle. Un PSE a été décrété dans mon entreprise de plus de 400 salariés. Une personne dans ma catégorie Assistante de Direction doit être licenciée. Nous sommes 5 assistantes. Toutes plus jeune que moi. Aucun écrit ne nous a été adressé pour nous informer de notre statut "licenciable" après pondération des points sur critères d'ordre :

Ancienneté - Situation familiale - âge/handicap - Compétences - Polyvalence . La personne requérant le moins de point est licenciée.

J'ai 57 ans bientôt - j'ai un EA plus que positif - J'ai été intérimaire 18 ans à des postes très élevés - J'ai une pension à donner à ma fille avec doc impôts offciel ils n'en tiennent pas compte - et je ne suis pas la dernière arrivée.

Il se trouve que c'est moi. La plus âgée de toutes face à des plus jeune notamment une personne arrivée après moi de six mois. La DRH me dit que ce qui a fait la différence avec elle c'est qu'elle possède une compétence juridique. Or, aucune de nous n'a cette compétence requise à nos postes.

Je ne sais pas quoi faire, j'aimerais qu'ils m'écrivent cela mais comment le leur demander sans qu'il me prennent de front.

A noter que ma Directrice Marketing Monde a été licencié en deux temps trois mouvements et que je suis son assistante voire sa binôme. Je pense qu'ils ne veulent pas que je reste en poste.

Que puis-je faire pour faire valoir mes droits même s'il est peu recommandé de demander une réintégration, puis-je négocier l'indemnité de licenciement autre que celle lambda ?

Vos réponses me sont précieuses je vous assure. J''ai très peur de l'avenir surtout pendant cette crise sanitaire. Je vous serais très reconnaissante si vous pouviez me donner des conseils.

Un grand merci,

Nathalie