Sujet (Cloturé) initié par Lélixen, il y a 3 ans - 1820 vues
Bonsoir,
Mon CDD a commencé début août et doit se terminer le 31 décembre.
Ma DRH m'affirme que si mon chef ne se prononce pas dans un délai de 2 semaines avant la fin de mon contrat sur le devenir de celui-ci (arrêt ou prolongation), un passage tacite en CDI s'opèrera.
Cependant, je ne trouve aucun texte là dessus...
Pouvez-vous m'éclairer quant à mes droits et à mes éventuels recours ?
En effet, la DRH a envoyé un mail à mon chef, resté sans réponse à cause d'un conflit interne.
C'est exact, l'article L. 1243-11 du Code du travail dispose que lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée
Si j'ai répondu à votre interrogation, je vous remercie de cliquer sur le bouton "résolu".
Bonjour Maître. Je vous remercie pour votre réponse. Mais qu'en est-il si mon employeur m'annonce le 31 décembre qu'il ne souhaite pas me garder ? Bien cordialement.
Alors il vaut mieux travailler meme sans contrat après le 31 décembre (ce sera un cdi) Si votre employeur ne veux pas poursuivre la relation de travail après le 31 décembre il en a le droit puisque votre cdd se termine à cette date Si la question est résolue merci de l indiquer
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