Sujet initié par Yannick, il y a 4 ans - 2589 vues
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Bonjour,
Nous sommes 4 salariés concernés par une pratique un peu cavalière. Notre employeur enregistre des salariés (audio et ou vidéos) sur le lieu le travail mais également lors d événement After work (bars, restaurants...) en vue des les faire chanter
Pour ce faire il utilise des salariés complices qui pousse à bout d autres salariés en les manipulant afin que ces derniers parlent des pressions qu ils subissent de la part de la direction.
Ces enregistrements sont retravaillés afin d enlever certains passages (certains propos des salariés complices qui poussent a bout en disant "tu n a pas d estime pour toi même... tu restes mais a quel prix ... Tu es faible face a ton manager...) pour ne garder que les passages intéressant ou chacun d entre nous de répond d un ton agacé a ces conversations.
Cette semaine nous sommes convoqués "non officiellement" un par un. On nous reproche individuellement nos paroles et selon la direction des altercations avec des collègues de travail. Altercation est un grand mot hormis le tout agacé ont est tous respects polis(aucune insulte, juste notre frustration)
On nous fait écouter ces enregistrements et on nous menace de poursuites pénales si nous ne démissionnons pas (nous avons entre 15 et 20 ans d ancienneté)
Face a cette situation nous prenons conseil auprès de vous pour savoir . Si ce type d enregistrement est légale (en re précisant que hormis un ton agacé nous sommes restés polis)? Peut on être poursuis pour avoir simplement dit la vérité (harcèlement subi de la direction dont nous avons des preuves écrites)?
Nous tenons a repriser que ces enregistrements a notre insus ont été modifiés pour enlever certains passages ce qui sort totalement notre ton et nos paroles de leur contexte. Ces enregistrements de plus date de plusieurs mois (période entre les 2 confinements)
Nous pensons que cette pratique et une tentative d espérer de la part de notre direction car un de nous 4 via de déposer une requête auprès des prud'hommes et que nous allons de notre côté également en déposer une d ici quelques semaines
Nb : Chacun d entre nous a eut son enregistrement qui lui est propre ne contenant que les propos individuels. Nous n avons aucune copie on nous a juste fait ecouter
Cher Monsieur, Vous subissez un comportement totalement illégal de la part de vos employeurs. La menace de porter plainte au pénal en vue d'obtenir votre démission est un délit grave. Je vous recommande de prendre tous les 4 un avocat (idéalement le même) pour vous faire représenter. En ce qui concerne les vidéos illégales, il est possible d'en obtenir la saisie en justice. Cela permettra d'une part de constater le délit pénal des employeurs, et de les contraindre à déclarer d'où proviennent les vidéos. Ce qui vous permettra de poursuivre les auteurs de ces vidéos pour captation illégale de votre voix et de votre image. De quoi renverser terriblement votre situation :-) Si vous n'avez pas d'avocat disponible vous pouvez me contacter en privé. Cordialement Ariel DAHAN, Avocat #droit_travail
Par contre un salarié peut enregistrer son employeur si j'ai bien compris? https://www.alexia.fr/fiche/10252/preuve-des-agissements-fautifs-de-l-employeur-quid-de-l-enregistrement-sonore.htm
Chère Madame Ce sont les vidéos prises illégalement qui sont interdites que celles ci soient à l'initiative de l'employeur ou des salariés Le juge du conseil de prud hommes ne pourra donc pas les examiner Il est préférable d avoir des attestations écrites Restant à votre disposition Si la question est résolue, merci de l'indiquer
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