Mon message s'adresse au professionnel en droit du travail.
J'ai été recruté en qualité d'agent de sécurité privée, coefficient 140,je fais de l'intervention sur alarme.
Mon poste en principe se présente comme cela: je fais des atreintes 24/24h sur une série de 3 jrs de travail/3 jrs de repos,ce qui m'interpelle c'est que nous sommes censé sortir uniquement sur demande d'intervention de notre PC,nous prenons donc le départ de chez nous,mais le souci c'est qu'on a commencer a nous imposer beaucoup de chose, une ronde quotidienne du lundi au vendredi et deux rondes du samedi et dimanche.
La société nous rémunére sur une base de 07h par jour , elle paye 15,42 et par jour d'atreinte mais a défaut elle ne paye aucune majoration de nuit ,de dimanche, de jour fériés ni de prime de panier,quand jinterpelle la société, a ce sujet ,on le dit que les 15,42e remplace toutes ces majorations qui sont obligatoires dans la convention collective des entreprises de sécurité.
Au total nous effectuons donc 360/384heures d'astreinte par mois.
Ma question, la.société est telle en droit de s'opposer au paiement des majorations de nuit,prime de panier,heure de dimanche et heure de férié ??
La société as t'elle le droit de payer que 07h sur 24h d'astreinte ??
Sachant qu'il nous est demander régulièrement de porter des clefs à droite et à gauche , d'aller à des rendez vous pour l'entretien du véhicule professionnel, tout ça, en rajoutant les rondes quotidiennes qui enlèvent le caractères d'astreinte
Cherchant des renseignements sur l’astreinte dans ce domaine d’activité vérolé… je suis tombé sur ce site. Sans animosité aucune, je tiens à dire que ces deux avocats n’ont aucune idée de la demande initiale qui date de 3 ans, et il aurait été opportun qu’ils se renseignent un peu plus, surtout le premier intervenant qui s’est contenté de ressortir son cours :-) et j’insiste… j’écris cela sans animosité aucune.
L’astreinte ne peut pas être votre activité principale mais votre employeur l’a fait passer pour activité principalement rémunérée. L’astreinte s’ajoute à votre temps de travail ordinaire, celui semblable à ceux des salariés à temps complet par exemple. La rémunération de l’astreinte est en plus de votre salaire qui à temps complet s’effectue sur la base classique de 151,67€/mois (très probablement), donc vous devez percevoir votre salaire normal + la rémunération des astreintes (par exemple 11€ pour 24 d’astreinte ou plus les week-ends), sachant que si vous intervenez vous êtes payés de votre temps de travail comme du temps de travail ordinaire (bien sûr en plus des 11€ pour la période de 24h).
Il semble que votre employeur rémunère juste l’astreinte sans vous payer votre salaire normal et obligatoire… il semble qu’il ait créé un package temps de travail + astreintes absolument imaginaire/illégal/désavantageux
Bien le bonjour effectivement l’entreprise est dans ses droits si tout ce que vous avez dit est noté noir sur Blanc sur la convention collective , MAIS si cela n’est pas inscrit dessus alors elle vous doit toute ses petites prime et ses majorations car c’est un du . Cordialement
Cherchant des renseignements sur l’astreinte dans ce domaine d’activité vérolé… je suis tombé sur ce site. Sans animosité aucune, je tiens à dire que ces deux avocats n’ont aucune idée de la demande initiale qui date de 3 ans, et il aurait été opportun qu’ils se renseignent un peu plus, surtout le premier intervenant qui s’est contenté de ressortir son cours :-) et j’insiste… j’écris cela sans animosité aucune.
L’astreinte ne peut pas être votre activité principale mais votre employeur l’a fait passer pour activité principalement rémunérée. L’astreinte s’ajoute à votre temps de travail ordinaire, celui semblable à ceux des salariés à temps complet par exemple. La rémunération de l’astreinte est en plus de votre salaire qui à temps complet s’effectue sur la base classique de 151,67€/mois (très probablement), donc vous devez percevoir votre salaire normal + la rémunération des astreintes (par exemple 11€ pour 24 d’astreinte ou plus les week-ends), sachant que si vous intervenez vous êtes payés de votre temps de travail comme du temps de travail ordinaire (bien sûr en plus des 11€ pour la période de 24h).
Il semble que votre employeur rémunère juste l’astreinte sans vous payer votre salaire normal et obligatoire… il semble qu’il ait créé un package temps de travail + astreintes absolument imaginaire/illégal/désavantageux.
Je suis agent de sécurité depuis 2009 je fait que des site privés jamais de grande surface et peut-être moins gradé que toi mais honnêtement ce n'est pas normal il faut voir avec ton conseiller de pôle emploi et leur expliquer comment tu travailles et les taches que tu doit accomplir durant ton service et combien d'heure supp ect... Parceque il y a sûrement un problème quelque part ou bien les responsables ne sont pas honnêtes..! Ca m'as arrivé une fois de faire bcp d'heures est de pas être bien payé alors jai contacté directement pole emploi et une semain après jai recu un chèque de 800e plus le salaire normal.. Enfin tu verra sinon essai de trouver mieux dans le domaine de sécurité tu trouveras tjrs du travail
la de toutes façons je vais me diriger vers l inspection du travail,
car ils sont malhonnête envers les agents et leurs propres clients pour te dire et la ça m'a clairement dégouté de la sécurité car étant dans le domaine depuis 2007, ça devient de pire en pire et ça m étonnerait pas qu ils aient quelques affaires sur le dos,
Donc pour moi terminé la sécurité et du boulot il y en pour celui qui en veut dans tout les domaines
Oui je comprend edtbtu a raison tu trouvera mieux c'est sûr seulement la prochaine fois prend le temps qu'il faut pour lire ton contrat de travail avant de signer B chance
Cher Monsieur, Je doute que votre employeur soit en conformité. EN effet la Convention Collective des Employés des entreprises de Sécurité prévoit des dispositions particulières sur le temps de repos (24 h tous les 2 jours) et d'autres obligations dont les primes de travail de nuit... Donc il faudra recalculer le temps de travail effectif et le temps de repos, Mais aussi la rémunération du temps de travail et des majorations de nuit et WE. Au coef 140 le salaire minimum est à 1606,25 €/ mois. Il faudrait donc faire le point sur votre temps de travail réel. Mon cabinet a l'habitude de ces enjeux de temps contraint et de calcul de temps de travail. Vous pouvez me contacter en privé. Cordialement Ariel DAHAN, Avocat
J'ai l'impression que vous mélanger les astreintes et le temps de travail "classique".
1/ Soit vous êtes au travail et vous êtes rémunéré conformément à ce qui est prévu dans votre contrat de travail ( X euros de l'heure pour X heures dans la semaine). Dans ce cas si vous travaillez de nuit, que vous effectuez des heures supplémentaires ... vous devez percevoir une compensation.
2/ Soit vous êtes en astreinte, c'est à dire que vous ne travaillez pas sauf si durant cette astreinte vous êtes appelé par votre employeur. Durant l'astreinte vous ne percevez pas votre salaire habituel mais une "indemnité" dont le montant doit normalement être fixé par accord collectif. Si durant l'astreinte votre employeur vous demande de venir travailler, alors les règles du 1/ doivent s'appliquer. Pour reprendre votre exemple si durant une astreinte votre employeur vous appelle pour vous demander de vous déplacer à un point A, vous devez être payé.
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