Sujet initié par Meilleursvoeux, il y a 4 ans - 1090 vues
Bonjour,
Depuis 2013 date à laquelle je suis devenu salarié de cette institution, mon contrat prévoit la possibilité de n'effectuer qu'une demie heure de pause à midi (badgée).
Seulement mon employeur ne me rémunère pas cette pause alors que cela est considéré comme du travail continu si on effectue un arrêt de moins de 45 minutes.
Par ailleurs lorsque j'effectue des heures supplémentaires celle ci ne sont pas payées, et sont créditées sur un compteur temps sans majoration de 25% peu importe le nombre d'heures supplémentaires hebdomadaires.
Je travaille dans le privé sous tutelle publique. Je ne suis donc aucunement fonctionnaire.
Si votre pause ne comprend pas de travail effectif (vraie pause) et que votre convention collective ou contrat de travail ne prévoit pas de paiement de cette pause, elle n'est en principe pas payée.
En revanche les heures supplémentaires doivent soit être payées avec une majoration, soit être récupérées mais avec cette même majoration (une heure supplémentaire = 1h15 de récupération). Si vous pouvez prouver précisément les heures supplémentaires (relevés badge en votre possession, relevés d'heures, emails...) vous pouvez demander le paiement de leur majoration sur les 3 dernières années.
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