Sujet initié par Madison, il y a 3 ans - 2484 vues
Bonjour, je suis secrétaire standardiste depuis 15 ans dans une Sté en CDI j’étais en accident de travail la semaine dernière et mon patron a dit dans une réunion générale devant tout le monde qu’il va chercher quelqu’un à mon poste sous prétexte que je suis souvent absente et souvent malade et c’était acté dans un compte rendu officiel envoyé à tous les salariés de la Sté. J’ai répondu par mail à tous les destinataires du compte-rendu en expliquant poliment que ce n’est pas vrai et j’ai justifié ma réponse. Il m’a appelé dans son bureau et m’a dit que je n’avais pas le droit de répondre et m’a donné en main propre une convocation pour un entretien au vue d’une sanction pouvant aller jusqu’au licenciement. Par contre, il n’a pas mentionné les faits reprochés dans la lettre il a juste marqué : vous avez commis des faits sans préciser lesquels. Voilà je vous remercie de l’indiquer ma marche à suivre
Madame Il faut que vous obteniez des attestations selon lesquelles votre employeur leur a indiqué qu'il allait vous remplacer Ensuite, faites vous assister lors de l entretien préalable Si la question est résolue merci de l indiquer
Toute sanction ou licenciement fondé sur les absences pour maladie d'un salarié est nul.
La première chose à faire est de vous faire assister pendant l'entretien préalable par un conseiller du salarié ou par un membre de l'entreprise, comme cela est normalement indiqué dans la lettre de convocation.
Si l'employeur prononce une sanction ou un licenciement, vous pourrez solliciter son annulation devant le Conseil de prud'hommes dès lors que l'employeur a indiqué dans le compte-rendu le motif illicite de sa décision.
Je reste à votre disposition si vous souhaitez être assisté par un avocat.
Merci de votre réponse.les propos de l’employeur sont actés par écrit dans un compte-rendu de réunion envoyé par mail à tous les salariés de la société, quand j’ai lu le CR j’ai répondu au mail et à tous les destinataires du CR en expliquant que ce n’est pas vrai. L’employeur m’a reproché le fait d’avoir envoyé la réponse à tous les destinataires et c’est cela l’objet de la sanction pourtant cela relève de la liberté d’expression d’un salarié au sein d’une entreprise. Est-ce qu’il a le droit de m’interdire de répondre de contester ?
Dans la lettre de convocation, l’employeur n’a pas indiqué les faits reprochés, est-ce que la lettre est nulle et qu’il faut préciser les faits reprochés ? Merci
Les faits que vous décrivez ne semblent pas constituer une faute mais, comme vous l'indiquez, une violation de votre liberté d'expression.
En revanche, l'employeur n'est pas tenu d'indiquer les faits reprochés dans la lettre de convocation, il doit seulement les indiquer dans la lettre de notification de la sanction.
Bonjour La lettre de convocation est valable car il n'y a pas à indiquer les griefs S agissant de la réponse à tous les destinataires je pense que c'est une manoeuvre destinée à vous licencier sous un faux prétexte
Vous devez vous défendre en raison de ce qui fonde la décision : licenciement pour absence et annoncé avant l entretien
Merci Maître, est-ce que au cours de l’entretien j’ai le droit de reprocher à l’employeur d’avoir évoqué ses propos injustifiés et demander Des excuses ou une sanction à la responsable de service Qui remonte toujours le patron contre nous avec des fausses informations. Merci beaucoup
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.