Convocation entretien préalable licenciement reçue après la date de l'entretien
Sujet (Cloturé) initié par Didzer, il y a 4 ans - 1452 vues
Bonjour,
J'ai été informé de mon licenciement pour faute grave le 20 janvier 2020. Or, j'ai recu le courrier recommandé de convocation le 18 janvier bien qu'il ait été déposé à la poste le 28 décembre. Un relevé du suivi de cet envoi montre que le courrier a été redirigé plusieurs fois dans les services de distribution avant de m'être présenté finalement le 18 janvier. Mon employeur en a conclu que je ne me suis pas rendu à la convocation (que je n'ai pas daigné me rendre... plus précisément). Ayant le relevé de la poste ainsi que l'enveloppe précisant que ce courrier a été présenté le 18 janvier, puis-je saisir le tribunal des Prud'Hommes en référé à ce sujet, sachant que je conteste également le fond du licenciement. Merci beaucoup
Vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes en contestation du licenciement, et tout contester d'un coup en tentant de faire valoir qu'en l'absence d'entretien préalable valable tout le licenciement tombe.
Vous devez saisir directement au fond, vos chances en référé sont très aléatoires et il ne faudrait pas que le référé nuise à vos chances de soulever des arguments solides au fond sur la procédure. La formation de référés risque de passer à côté - et l'urgence n'est pas évidente, ni le trouble manifestement illicite.
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