Requalification d'un contrat interim en cdi

Sujet (Cloturé) initié par benoka, il y a 4 ans - 1834 vues

Bonjour,
Je suis employé en intérim dans une même entreprise utilisatrice, pour une augmentation temporaire d’activité et au même intitulé de poste.
J’ai commencé le 27/11/2017 pour un contrat de 3 mois qui a été prolongé une fois jusqu’au 26/05/2019. Avant le terme des 18 mois et à la demande de l’entreprise utilisatrice, j’ai signé un CDI intérimaire le 20/08/2018 avec mon agence d’intérim pour une première lettre de mission allant jusqu’au 23/08/2019. Avant la fin de mission et sans coupure, j’ai signé une deuxième lettre de mission allant jusqu’au 19/08/2021.
A ce jour cela fait donc 37 mois révolus que je suis employé par cette même entreprise (8 mois en intérim + 29 mois en CDI intérimaire), et cela fera 44 mois au terme de ma deuxième lettre de mission.
Comme la durée légale de 36 mois maximum est déjà dépassée, est-ce que je peux faire valoir un manquement à la législation relative au contrat de travail temporaire et imposer à l’entreprise utilisatrice la requalification de mon contrat CDI intérimaire en CDI normal chez eux ?
Merci de vos réponses.