Sujet (Cloturé) initié par HelpMe2019, il y a 3 ans - 1791 vues
Bonjour,
Je vous sollicite aujourd'hui car j'ai signé un avenant avec mon employeur pour passer mon contrat en 80%. Cela fait plus d'un an. J'ai tous mes mercredis.
Mon employeur avait mis une clause "si jamais cela est amené à nuire a la société, cet avenant peut être revu et le temps partiel réévalué en temps complet"
Aujourd'hui je sens que mon absence du mercredi pose problème à certain de mes collègues, car en tant qu'assistante je dois répondre au téléphone et en mon absence, c'est eux qui doivent le faire et c'est difficile pour eux.
Est ce légal de me remettre en 100% ? Cette clause est-elle valide ?
Ai-je un moyen de recours pour garder mon 80% ? (qui me sert a m'occuper de ma fille)
Si l'avenant à temps partiel n'avait pas de date de fin (c'est à dire s'il était à durée indéterminée), rien ne vous oblige à accepter de repasser à temps plein. La clause "si cela amène à nuire" n'est pas suffisamment précise et si vous êtes à temps partiel sans limite de temps, votre employeur ne peut pas vous forcer à repasser à temps plein sans votre accord (signature d'un nouvel avenant).
Votre recours pour rester à 80% : ne pas signer d'avenant de passage à 100%, si votre temps partiel n'avait pas de durée délimitée, et vous opposer au passage à temps plein dans les mêmes conditions.
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