Mutation dans une autre ville

Sujet (Cloturé) initié par Sando, il y a 4 ans - 2379 vues

Mon employeur vient de me notifier par courrier que je serai muté dans une autre ville où se trouve le siège de l'entreprise.

Il y a quelques jours, le Responsable des Ressources Humaines m'a appelé afin de me signifier que j'allais être muté dans une autre ville. Je lui est répondu que cela n'était pas possible parce-que dans les conditions d'embauche que sur lesquelles je suis tombé d'accord avec l'employeur , le lieu de travail était dans la ville où je réside avec ma famille, et mon épouse a un CDI, dans une entreprise de la place. La mutation m'obligerait à vivre à plus de 500 km de ma famille et donc à payer deux loyers et d'autres accessoires pour pouvoir vivre décemment. A la fin de ma conversation avec le RH, je croyais qu'il avait compris mon point de vue...

Aujourd'hui, je reçois un courrier du Directeur Général Adjoint (aussi DG par intérim), qui me notifie que suis muté dans une autre ville et que ma rémunération demeurerait inchangée, et que j'avais jusqu'au 1er mars pour être à mon nouveau lieu de travail. L'entreprise me donnera une prime d'indemnité de 1500 euros, prendra en charge les frais de déménagements, et d'hébergement pendant un mois, le temps que je trouve un logement.

Comme énoncé ci-dessus, cette mutation pose problème vu que je suis marié, que mon épouse est en CDI à un poste à responsabilité (elle vient d'être promue) dans la ville où nous habitons actuellement et que nous avons deux enfants ( le premier à 2 ans et le deuxième 9 mois)...

Je suis en CDI dans cette entreprise depuis fin 2018 (depuis le 5 novembre pour être plus précis).

Le contrat contient bien une clause de mobilité, mais le périmètre de mobilité n'est pas défini...et selon ma compréhension, même s'il l'était, on ne peut pas séparer une famille de la sorte.

Que puis-je faire? ai-je tort de refuser cette mutation? quelles sont mes options?