Enquête cpam suite à contestation at

Sujet initié par Anonymask, il y a 3 ans - 1479 vues

Bonjour,
Je suis éducatrice et RP sur mon établissement. Je subis un acharnement / harcèlement de la part de ma directrice qui devient très compliqué à encaisser. Un jour, alors que je sortais d'une réunion d'équipe éprouvante pour toute l'équipe d'educateurs, je croise ma directrice dans un couloir et elle s'est mise à me hurler dessus sans raison valable. Je me suis mise à pleurer tellement c'était violent et qu'elle réussissait à me pousser à bout. J'ai prévenu que j'allais chez le médecin qui m'a mise en arrêt maladie.
Puis j'ai pris les conseils du médecin du travail, de l'inspecteur du travail et des syndicats. Ils m'ont tous affirmé qu'en fait j'avais subi un accident du travail et que je pouvais faire requalifier l'arrêt maladie en AT. Mon employeur conteste l'AT donc la CPAM mène une enquête où je dois répondre à tout un questionnaire pour avoir ma version des choses.
Un collègue a été témoin de la scène où ma directrice m'a hurlé dessus et où je me suis effondrée. Mais il refuse de faire un témoignage écrit car il a peur des répercussions.
Que dois-je répondre quand la CPAM me demande s'il y a eu des témoins à l'accident ? Dire qu'il y a eu un témoin et expliquer pourquoi il ne veut pas témoigner ? Ou dire que pas de témoin?

Merci de vos réponses et merci pour votre aide toujours précieuse.