Je ne suis pas entièrement convaincu de cette réponse.
Dans mon cas, je précise que mon employeur avait parfaitement connaissance des planning de congés souhaité, donc, s'il ne respecte pas le délais d'un mois, son silence vaut-il acceptation de ma demande ? Et si oui, s'il ne respecte pas cette procédure, puis je partir tout de même en congé sans risque de sanctions ?
il y a 4 ans
La loi n'autorise pas le départ en congés en cas de silence de l'employeur, même si celui-ci ne respecte pas le délai d'un mois.
Dans tous les cas, l'employeur pourra vous notifier votre licenciement et ce sont les juges qui détermineront si votre départ sans autorisation constitue ou non un motif valable de licenciement (par exemple, pas de motif valable si d'autres salariés sont déjà partis en vacances sans autorisation et sans recevoir de sanction).
Il y a donc toujours un risque de sanction, fondée ou non, en cas de départ sans autorisation, raison pour laquelle je vous conseillais de relancer votre employeur.
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