Sujet (Cloturé) initié par marsupilami, il y a 3 ans - 1667 vues
Bonjour, Une ancienne salariée que j'ai rencontrée lors de mon passage à mon ancienne structure s'est permise d'adresser après cette rencontre une information à mon employeur concernant des propos que j'aurais tenu (sur son voile). Mon collègue de ma nouvelle structure étant présent lors de cette rencontre, dément formellement ces propos. Le problème c'est que cette salariée est soutenue par sa responsable actuelle et sa secrétaire. Un autre membre de cette structure est également témoin et dit n'avoir pas entendu de tels propos de ma part. En fait cette salariée rencontrait un autre problème avec moi. Elle avait signé une attestation d'avance caisse qu'elle avait reçu (500 euros) mais nie catégoriquement avoir reçu cette somme (ne se souvient plus), alors qu'une attestation signée de sa main est prouvée. Je suis un peu dans l'impasse car mon employeur me charge de nombreuses irrégularités pour arriver à me licencier. Mon histoire est très complexe car d'autres faits me sont reprochés (injustement) depuis quelques mois, juste après ma période de longue maladie (burnout). Merci de vos réponses
Très simple : obtenez des attestations des personnes que vous venez d'évoquer. Et écrivez à votre employeur en RAR pour dénoncer la manoeuvre calomnieuse dont vous êtes victime. Votre employeur a l'obligation de vous protéger. Cordialement
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