Sujet (Cloturé) initié par Pemm, il y a 3 ans - 1696 vues
Bonjour,
Salarié d'une SSII de plus de 100 salariés depuis plus de 2 ans, il m'a été notifié un licenciement économique collectif. Ayant terminé ma dernière mission début mars 2020, mon employeur m'a placé en chômage partiel depuis cette date.
J'ai effectué une demande afin de connaître l'ordre des licenciements et les critères pris en compte .
Un des critères m'a particulièrement surpris (Les qualités professionnelles : 2, 5 points (en plus) par mois en intermission depuis 12 mois), car il avait un fort coefficient et avait clairement pour but le licenciement des consultants en intercontrat.
- Le chômage partiel étant une suspension du contrat de travail, puis je être à la fois en intermission et en chômage partiel ?
La période "intercontrat" des SSII n'est pas mentionnée dans le code du travail, mais cela ne change pas le fait que vous pouvez être en activité partielle et en intermission (même s'il est possible que votre employeur abuse de la situation pour faire supporter à la collectivité les risques de son activité).
Vous pouvez toujours contester l'attribution des points et donc l'ordre des licenciement. Si vous obtenez gain de cause vous pourrez percevoir des dommages et intérêts pour "perte de chance de ne pas perdre votre emploi".
je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
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