Rupture conventionnelle sinon licenciement économique

Sujet initié par Chris, il y a 4 ans - 2230 vues

Bonjour,

N'ayant pas de compétences en matière de droit je poste ma demande ici.
Merci de votre aide !

Voici mon problème,

Avec la crise du Covid, mon père se retrouve dans une situation de chômage partiel depuis le mois de décembre.
Il a récemment reçu le mois dernier une proposition de rupture conventionnelle assez soudaine, par le biais d'un entretien, dont je n'ai eu aucune information mis à part le chiffre de l'indémnité légale. Mon père a refusé cette offre immédiatement, la somme ne lui convenant pas et pensant que la situation pourrait changer.
Je précise que 16 salariés de l'entreprise sont dans le même cas.
Récemment, l'offre lui a de nouveau été proposée mais la somme de cette indemnité légale ne lui convenait toujours pas. J'ai donc demandé si je pouvais négocier cette somme pour grapiller ne serait-ce que quelque euros. Même si il est ouvrier, il a quasiment 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise, donc je pensais que cela marcherait. Hélas, non. Refus catégorique de l'employeur car il a seulement un statut d'ouvrier.

Il me lance ensuite un discours comme quoi, si il n'acceptait pas cette rupture conventionnelle, ça va être le licenciement économique, avec les impôts en plus, appliquées sur les indemnités. Qu'il est et sera perdant, surtout si il reste dans cette situation de chômage partiel avec des revenus amoindris.

Etant assez jeune et ayant très peu d'information, je n'ai pas su quoi répondre. Je suis vraiment perdue et je ne peux pas vraiment éclairer mon père dans cette situation.

Le soucis qui se pose est, que mon père à 60 ans (61 ans cette année).
Il est vraiment stressé de perdre son travail et est illettré.

J'ignore comment cela se passe avec Pôle emploi et la retraite.

Quelle est selon vous, la meilleure solution qu'il puisse prendre ?

Merci beaucoup de vos réponses