Suivant la convention collective de l’entreprise, il est Précisé que j’ai le droit à une prime de vacances .
Je suis dans l’entreprise depuis 2018 et je n’ai jamais eu de prime,il y’a deux ans l’employeur me donne des chèques vacances et il m’a dit que cela remplace la prime.
Ma question est : est-ce que la prime et les chèques vacances sont deux choses différentes,c’est- à -dire il est obligé de me verser la prime même si il me donne les chèques vacances ?
Merci de votre aide
Franck
il y a 4 ans
Bonjour,
Si la CCN applicable à la relation de travail impose à l'employeur de verser une prime de vacances, vous devez bénéficier d'une prime de vacances.
Hypothétiquement, il est possible d'imaginer que cette prime soit versée à travers un chèque-vacances mais, auquel cas, votre employeur n'est pas en droit d'arrêter ce versement unilatéralement puisqu'il s'agit d'un droit qui vous est attribué par la CCN applicable et qui ne résulte pas, du coup, d'un usage.
LH
il y a 4 ans
Bonjour,
Est ce que une entreprise pourra annuler la carte vacances une fois il quitté ses effectifs? sachant que il a eu sa prime vacances dans cette carte mais il ne l'a pas consommé.
Cordialement,
A.R
il y a 11 mois
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