Sujet (Cloturé) initié par NINIDE, il y a 3 ans - 1404 vues
Bonjour, Mon conjoint compte signé prochainement une mutation en Alsace fin Juin 2021 et nous sommes actuellement salariés( moi de plus de 2 ans et demi et lui de 3 ans) sur Paris. Etant enceinte de 2 mois sans l'avoir encore dit à mon employeur actuel, quels sont mes droits si je décide de le suivre? ou les démarches à prévoir en ce sens. Merci beaucoup de votre aide. Cordialement.
Si vous décidez de suivre votre conjoint et de rompre votre contrat de travail à cause de la mutation de votre conjoint, vous pourrez bénéficier de l'allocation de retour à l'emploi (ARE). Ce qui est normalement impossible lors d'une démission.
je vous invite à consulter votre convention collective pour vérifier la durée de votre préavis et à vérifier sur le site de pole emploi que vous réunissez bien l'ensemble des critères pour bénéficier de l'ARE.
La grossesse vous confère une protection contre le licenciement mais elle n'oblige pas l'employeur à modifier votre contrat de travail pour vous permettre de suivre votre conjoint et elle ne vous empêche pas de démissionner.
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