Victime de comportement pouvant etre affilié au harcelement moral.
Sujet (Cloturé) initié par mr.dasilva, il y a 3 ans - 2057 vues
Bonjour, une personne ayant repris son travail apres une longue maladie d'ordre psychologique de type depression dite burn-out. bien entendu reprise du travail apres passage devant comission medicale. celle-ci , se voit proposer (plutot imposer, car c'est ca ou rien) un poste soit disant adapter. une fois le travail repris , elle commence a subir des reprimandes de ses collegues, quand elle replique et le signale a son superieur , on ne l'ecoute pas , on luis dit que c'est elle le probleme et qu'elle est rop susceptible. son travail est denigrer, ses solutions ne sont pas prise en compte. on lui fait comprendre qu'elle doit demissioner. et apres solicitation aupres du d.r.h avant entretien on lui fait part , par recommandé que c'est elle la cause du probleme. Merci de vos réponses bien entendu s'il y a une solution , comment puis recourir a vos services et quel sont les tarifs.
1/ Toute d'abord, l’employeur est tenu vis-à-vis des salariés d’une obligation de sécurité dont il doit assurer l’effectivité.
Pour cela l’employeur doit prendre toutes les mesures visant à assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés.
Il appartient alors à l’employeur de démontrer qu’il a pris les mesures générales de prévention nécessaires et suffisantes pour éviter les risques
Le manquement de l’employeur ouvre droit pour le salarié à des dommages-intérêts
2/ S'agissant du signalement de la salariée, l'employeur doit diligenter une enquête interne afin de vérifier si les faits relatés par la salariée qui s'estime victime d'harcèlement moral sont avérés.
3/ De plus, l'employeur ne peut imposer à la salariée de recourir à la démission.
4/ Enfin, vous pouvez me contacter dans le cadre d'une consultation.
Si votre considérez que votre demande est résolue, merci de l'indiquer .
bonjour, la personne dite, doit prendre contact avec son drh pour convenir d'un rdv(recommandé reçus , ces jours-ci). je l'informe de votre réponse. selon le déroulement de cet entretien, elle sera amené ou non a prendre contact avec vous. merci d'avoir pris le temps de répondre a ce mail.
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