la demande de dommages et intérêts est liée au préjudice subi et tout dépend de celui-ci qui devra être quantifié et qualifié... il n'y a pas de "barème".
en fait voici mon cas: je suis en arrêt depuis 2 mois pour une intervention chirurgicale a la main et je dois reprendre dans un mois. Je ne veux pas revenir au travail pour multiples raisons. Semaine prochaine je vais demander un entretien avec RH et direction afin de négocier un licenciement a l amiable sans indemnités. En cas de refus ma seule sortie est l abandon de poste. D ou ma première question.
L'abandon de poste est une faute volontaire. Les dommages et intérêts sont à calculer à l'euro près, selon le préjudice réel occasionné par la faute intentionnelle du salarié. Ce peut être la perte de chiffre d'affaires, le surcoût salarié pour remplacer le poste manquant, ... Il n'y a pas de formule. C'est à vous de justifier votre perte. Compte tenu du litige, un avocat n'est pas superflus. Cordialement
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