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Mon employer refuse de me donner ma feuille de pointage
Sujet initié par Shindral, il y a 4 ans - 4664 vues

Bonjour,
Je vous écris car je n'arrive pas à trouver de réponse à ma question.
Ce mois ci le nombre d'heures me paraît peu comparé à ce que moi j'ai noté ( et je ne suis pas la seule à penser ça). J'ai donc demandé à mon employeur ma feuille de pointage, et il a refusé en me disant qu'il n'était pas obligé de me la donner.
Je travaille dans la restauration rapide et j'aimerai donc savoir si l'employeur est obligé de me la donner, ou si il peut refuser de me la donner.
Je vous remercie d'avance !
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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SENETERRE
Bonjour,

Tout salarié a le droit d’accéder aux documents de décompte quotidiens ou hebdomadaires de ses heures de travail, et ce, conformément aux dispositions de l'article D. 3171-14 du code du travail.

A noter, par ailleurs, que votre employeur est tenu de laisser à disposition de l'inspecteur du travail les documents relatifs au décompte du temps de travail de ses salariés, et ce, pendant une durée d'au moins un an.

Il conviendrait de rappeler ces règles élémentaires à votre employeur, idéalement par courrier.

Continuez, par ailleurs, à noter parallèlement vos horaires de travail.

Si j'ai répondu à votre interrogation, merci par avance de l'indiquer.

Bien à vous.

Maître Maxime SENETERRE
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SENETERRE
Merci par avance de m’indiquer si j’ai répondu à votre interrogation.

Bien à vous.

Maître Maxime SENETERRE
Shindral
Bonjour, déjà merci de votre réponse rapide.
Je suis en contrat cdi de 110h/mois. Je vois qu'ils ont mit 25h en heure partiel. Je reçois mes plannings 2 semaines à l'avance avant. Mais doient ils me payer mes 110h même si j'en ai fait moins vu qu'ils m'ont prévenu(en m'envoyant seulement par mail 2 semaines à l'avance mon planning ?)
Car pour eux j'ai fais 25h de moins donc payé e' chômage partiel
Merci à vous
il y a 4 ans
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