Sujet (Cloturé) initié par sandranou, il y a 3 ans - 2719 vues
Bonjour, je suis actuellement en congé maternité depuis le 2 novembre 2020 avec une reprise effective du travail le 17 mai 2021. Je suis cadre en forfait jours dans une banque. Les évaluations annuelles s'effectuent pendant la période de mars-avril. La note résultante de cette évaluation donne lieu à une part variable. Cette année, étant absente pendant la campagne d'évaluation, ma hiérarchie m'informe par mail que je ne serai pas évaluée sur l'année 2020 car étant absente durant la campagne d'évaluation. Est-ce légal ? Pouvez-vous m'indiquer quels sont mes droits ? Merci de votre réponse.
Votre congé maternité suspend le contrat de travail de sorte que l'entretien annuel d'évaluation, qui n'est pas légalement obligatoire, ne peut se tenir.
Toutefois, cela ne peut vous empêcher d'obtenir le paiement de votre prime variable 2020, proratisée le cas échéant.
De même, à votre retour de congé maternité, vous serez en droit de réclamer la fixation de vos objectifs pour l'année 2021.
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