Sujet initié par samuel1992, il y a 3 ans - 1798 vues
Bonjour,
Je viens de vérifier mes bulletins de salaire de mon ex-employeur, j'ai constaté qu'une rétrogradation à été effectué sans m'informer (de 3.1 à 2.5 et coeff de 170 à 115). Comment agir dans ce cas s'il vous plaît ? Merci de vos réponses
il faut vérifier votre contrat de travail et les avenants qui ont suivi. Si vous avez été engagé au coefficient de 170, l'employeur ne peut de manière unilatérale modifier votre position. C'est une modification du contrat qui doit être accepté par le salarié.
Si vous ne travaillez plus pour cet employeur, il faut regarder la différence de salaire entre les 2 coefficients.
S'il y' a une différence, vous pouvez alors saisir le conseil de Prud'hommes pour demander que l'employeur soit condamné à vous payer la différence.
Attention les actions en réclamation de salaire se prescrivent par 5 ans.
Il faut mettre en demeure votre employeur par LRAR de rétablir votre classification initiale puisque vous n'avez pas donné votre accord à cette modification.
A défaut de réponse positive, vous pouvez saisir l'inspection du travail et/ou le Conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.
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