Bonjour,
Le placement en activité partielle (anciennement chômage partiel) du salarié entraîne la suspension de son contrat de travail.
En ce sens, pendant les périodes chômées, vous n'avez ni à être sur votre lieu de travail, ni à rester à la disposition de votre employeur, ni à vous conformer à ses directives.
En outre, l'employeur ne peut pas vous demander de travailler, y compris sous forme de télétravail.
Pour être complet, il convient toutefois de distinguer deux situations :
- En cas d'interruption totale de votre activité (activité partielle "intégrale"), l'employeur ne peut aucunement vous demander de travailler ou de rester à sa disposition, vous êtes alors en droit de refuser de telles demandes.
- En cas d'activité partielle sous forme de réduction de la durée du travail, vous n'êtes tenus de travailler ou de rester à la disposition de votre employeur que pour les périodes ou heures non chômées. En dehors, vous n'avez pas à rester à la disposition de votre employeur.
En conséquence, pour répondre à votre question, sous réserve qu'il s'agisse, dans votre situation, d'une activité partielle "intégrale", vous n'avez pas à rester à la disposition de votre employeur, à répondre à votre téléphone portable ou à surveiller vos emails pendant ces deux jours d'activité partielle.
J'espère avoir répondu à votre question.
Cordialement.
Cela confirme ce que je pensais.
Un grand merci pour votre réponse.
Cordialement
il y a 4 ans