Merci cher Maître,
J'ai dans mon dossier un courrier d'un de mes collègues qui s'est fait agresser verbalement, il a fait une LRAR à mon employeur, il n'a pas jugé utile d'y répondre, cela puisse t il être une conscience du danger pour l'employeur et
il n'a pas mis en place le fameux DUER l'absence de ce document peut il être considérer comme une absence de prévention et de précaution vis à vis de ses salariés?
Merci de votre bienveillance.
il y a 4 ans
Cher Monsieur,
Je vous recommande de bien garder le courrier de votre collègue, surtout s'il occupe les exactes mêmes fonctions que vous.
Effectivement, votre employeur est fautif de ne pas avoir mis en place le DUER.
Ces éléments sont en votre faveur pour la reconnaissance d'une faute inexcusable.
Cependant, l'aléa judiciaire m'interdit de vous donner un pronostic certain.
Bien cordialement
il y a 4 ans
Lui il est serveur et moi je travaille au tabac, mais on a presque la même clientèle.
Bien Cordialement
Merci de vos réponses rapides et concrètes
il y a 4 ans
Je vous en prie.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Bien cordialement