Bonjour, Mon employeur nous annonce supprimer 8 postes pour donner nos tâches à d'autres salariés, ils ouvrent d'autres postes et nous disent qu'on doit y postuler avec CV et lettre de motivation, est-ce légal? Ne doit il pas nous proposer un reclassement et il y a t'il une jurisprudence sur le sujet? Merci pour vos réponses
En cas de licenciement économique votre employeur doit effectivement respecter une obligation de reclassement. Votre employeur peut proposer un même poste à plusieurs salariés et il peut alors choisir entre ses salariés quelle est la personne qu'il va retenir pour le poste. En revanche, il ne peut pas mettre en concurrence ses salariés avec des candidats tiers (le faire reviendrait à ne pas respecter l'obligation de reclassement).
Bonjour Maître, Merci pour votre réponse mais je ne comprends pas s'il a obligation de nous reclasser, pourquoi doit-on postuler sur les postes qu'ils ouvrent, pourquoi ne nous placent t' ils pas dessus tout de suite? Si on postulent on est en période d'essai et licenciables sans indemnités, non? Dans l'attente de vous lire Cordialement,
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