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Alexia.frForumTravailDemande d'entretien informel
Question résolue par Maître Thelma PROVOST
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Thelma

Demande d'entretien informel
Sujet (Cloturé) initié par Vb, il y a 3 ans - 3879 vues

Bonjour,
Je suis VRP exclusif salariée en CDI dans une agence immobilière.
Depuis quelques temps il y a des difficultés avec mes employeurs et je suis en arrêt de travail pour souffrance au travail (1er arrêt d'1 mois et demi puis reprise puis de nouveau en arrêt de travail depuis 3 jours). Je souhaitais reprendre car je voulais trouver une solution non conflictuelle afin que notre collaboration s'arrête. J'ai demandé la levée de la clause de non concurrence inscrite dans mon contrat de travail car j'ai eu une proposition de poste. Leur réponse a été claire : Non ! Cela m'a été annoncé en 10 min sans possibilité d'échanger.

Depuis, j'ai demandé par mail un entretien informel avec mon employeur en spécifiant que je souhaitais être accompagnée étant donné mon état psychologique.
Ils ont refusé par mail de me recevoir car ils n'ont pas le droit pendant que je suis en arrêt de travail. N'ont ils vraiment pas le droit ? Ou ont ils fait le choix ?
J'aimerai savoir ce que dit le code du travail à ce sujet.

Merci de vos réponses
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Maitre Thelma PROVOST
Inscrit au barreau de Montpellier
7 avocats recommandent9 questions résolues0 publication
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Bonjour,

L'employeur dispose du droit de convoquer un salarié pour un entretien préalable à un licenciement alors que celui-ci se trouve en arrêt de travail pour maladie, dès lors que cet entretien a lieu durant les heures d'autorisation de sortie du salarié.

Dès lors, selon moi rien ne s'oppose à la tenue d'un entretien informel, qui plus est organisé à votre demande, durant votre arrêt maladie. Il suffit simplement que cet entretien se déroule durant vos heures d'autorisation de sortie mentionnées par le médecin du travail.

J'espère vous avoir été utile, si tel est le cas n'hésitez pas à indiquer que votre problème est résolu.
#Meilleure réponse
il y a 3 ans
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Maitre Thelma PROVOST
Inscrit au barreau de Montpellier
7 avocats recommandent9 questions résolues0 publication
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Ce n'est pas l'objet de votre question en l'espèce mais je me permets de préciser que les clauses de non-concurrence doivent répondre à plusieurs conditions de validité pour être opposable au salarié.

Si votre employeur persiste à refuser de renoncer à votre clause de non-concurrence, n'hésitez pas à me contacter je pourrais effectuer une analyse précise de votre contrat de travail et plus précisément de votre clause de non-concurrence afin de m'assurer que celle-ci vous est bien opposable.
il y a 3 ans
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Vb
Bonjour
Aucun échange possible avec eux donc de quelle façon pouvons nous échanger sur la clause de non concurrence ?
Dans l’attente de votre retour
Belle journée
il y a 3 ans
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Maitre Thelma PROVOST
Inscrit au barreau de Montpellier
7 avocats recommandent9 questions résolues0 publication
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Vous pouvez prendre contact avec moi par courriel à l'adresse suivante : #Adresse email#

Vous pourrez ainsi me communiquer votre contrat de travail afin que je puisse analyser cette clause de non-concurrence et nous pourrons envisager ensemble les éventuelles suites à donner.

Si l'adresse mail ne s'affiche pas, vous pouvez me contacter par mon profil Alexia, votre message me sera adressé sur mon adresse mail.

Belle journée à vous également
il y a 3 ans
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