Permettez moi de vous écrire au sujet de ma situation. Je suis venu en France le 29 Janvier 2019 suite à une autorisation de travail salarié visa long séjour.L'employeur après 8 mois était en difficultés financières vu que c'était une entreprise de taille humaine ( 2 salariés 2 cofondateurs). L'entreprise a mis fin à mon CDI. J'ai ensuite été embauché par Business&Decision avec laquelle je suis toujours. (4 novembre 2019) J'ai plus de 'un an d'ancienneté avec mon nouvel employeur et je n'ai pas été à l'origine du changement d'employeur (pourquoi devrais je en assumer les conséquences? ) J'ai demandé à la préfecture via mail et une personne m'a répondu que je devais effectuer deux ans avec mon employeur pour pouvoir avoir une carte de séjour pluriannuelle. Je n'ai pas été à l'origine du changement d'employeur, je devrai être exclu de ce cas de figure. Avez-vous de l'expérience quant à ce volet légal? Comment pourrai je avoir cette carte pluriannuelle que je doit avoir je justifie d'une situation stable et j'ai fait toutes les formations.
Vous êtes entré en France suite à un Visa Long Séjour autorisant travail. Vous avez perdu votre emploi après une première autorisation de travail que vous aviez. Je ne sais pas si le type de Visa que vous détenez était soumis à une vérification préalable de votre contrat de travail par la DIRECCTE. La perte de votre emploi ne dépend pas de vous sous réserve de la manière dont vous l'avez perdu ( lIcenciement?), J'espère que la DIRECCTE était au moins informée. Je vous conseille d'appeler la DIRECCTE afin qu'elle vous en dise plus. Merci de préciser que la question est résolue.
Merci amplement pour votre réponse je garderai votre nom si quelconque service se présente. Par licenciement oui, et la Direccte en a été avisée.Mais je ne sais pas comment le lien est fait avec la préfecture.
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