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Ma société est racheté
Sujet initié par Nanau13, il y a 4 ans - 1183 vues

Bonjour,
Ma Société qui est un prestataire de santé va être racheté par un grand groupe également prestataire de santé.
Je suis actuellement Technicien respiratoire avec un contrat à 39h coefficient 320 Niveau 2 position 2-1(sur ma fiche de paye TYPE HORAIRE : 39h).
Avec Salaire de base (1ère ligne : 151h67) : 1832€50 et HS STRUCTUREL à 125% (2ème ligne 17h33) : 261€73;
Mon salaire brut à 39h environ 2094€
On me propose donc de passer à 35h par semaine , le coefficient ne bouge pas mais la désignation de l'emploi passe de TECHNICIEN à EMPLOYE.
suite à une visioconférence le RH de la nouvelle boite m'a présenté un tableau avec ce que j'ai gagné en brut chez ma société actuelle avec les astreintes plus de 28000€ annuel et me propose environ un salaire de base annuel à 35h de 21600€.
Il m'a parlé d'une baisse de salaire avec maintien pour la première année à environ 100% ensuite 60% et la troisième année 30%.Ils vont compenser par des primes.
Ce qui veut dire que que mon temps de travail diminue mais qu'en plus mon salaire mensuel brut est calculé sur 35h et plus sur 39h.
donc la troisième année je toucherais environ que 1800€ brut (les astreintes ce ne sera plus une par mois mais une tous les 1mois et demi). En net je tournais vers les 2000€ on avait des paniers repas à 231€ brut par mois (certes je ne les aurais plus mais 150€ de tickets restaurants qui 40% de notre charge sur notre salaire car pris en charge par 60% par l'employeur) mais mon salaire va baisser d'au mois 500€ par mois certains mois sans l'astreinte.
Ma question est concernant ce temps de travail à 35h et que je suis normalement à 39h (c'est dans notre contrat) "Mr X percevra une rémunération brute de 1780€ (à l'époque) pour une base de 151h à laquelle s'ajoutera la rémunération liée aux heures supplémentaires réalisées dans le cadre de la convention de forfait soit à titre indicatif 2034€ pour 169h. Qu'on fasse ou non 39h on était payé.
Je vais recevoir mon contrat la semaine prochaine j'ai 15 jours pour le signer. Pourriez-vous me dire ce que je peux rejeter dans leur proposition et si c'est normal cette baisse de salaire.
Merci de votre retour
Cordialement
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Bonjour,

Le rachat d'une société par une autre implique le transfert des contrats de travail vers l'entité absorbante.

Le transfert, cela signifie que votre contrat de travail initial est maintenu peu importe que le nom de la société qui vous emploie change.

Puisque votre contrat est maintenu, vous n'êtes pas obligé d'accepter un nouveau contrat de travail. Vous pouvez parfaitement continuer à travailler sans signer un "nouveau" contrat.
Le refus de signer n'est pas une faute cela ne peut pas vous être reproché.

Cordialement
il y a 4 ans
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