Inaptitude suite à un burn out

Sujet (Cloturé) initié par Pascale, il y a 3 ans - 2482 vues

Bonjour,

J’ai été en arrêt de travail durant 3 mois pour Burn out, délivré par mon médecin traitant puis je suis tombée enceinte et les professionnels suivant ma grossesse m’ont arrêté jusqu’à mon congé maternité. Aujourd’hui mon congé maternité se termine et je souhaite pouvoir être déclarée inapte à mon poste pour pouvoir être licenciée et quitter cette institution. Est-ce possible étant donné que je ne suis pas aujourd’hui en arrêt de travail mais bien en congé et mon état de santé s’étant depuis amélioré ( avec anti dépresseurs, suivi psychologique et naissance de ma fille) ???
Je précise avoir tenté de demander des aménagements de mon poste qui ont été refusé et que depuis mon absence 3 équipes de direction se sont succédées ( turn over très important dans l’entreprise). Je viens également de faire une demande de rupture conventionnelle qui m’a été immédiatement refusée par la nouvelle direction. Cette direction aujourd’hui en place m’impose de nouvelles conditions de travail (horaires, lieu d’exercice) qui sont plus contraignantes que celle avant mon arrêt. Mon ressenti est le suivant, si je reprends mon poste je sais que je vais à nouveau être en souffrance professionnelle, les facteurs m’ayant précipité en dépression étant toujours présent et même pire... Que puis-je faire ?
Merci d’avance pour vos réponses.