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Favoritisme au travail
Sujet initié par Ludovic, il y a 4 ans - 2237 vues

Bonjour,

Depuis le rachat de mon entreprise en 2015 auquel je suis salarié depuis Août 2000, cadre depuis 2009, mes responsabilités n'ont cessé de décroitre. J'ai toujours mon statut de "chef de projet" et mon salaire n'as pas évolué.

J'ai toujours eu de bonnes appréciations de la part de mes anciens responsables et je reste très engagé.
Je pense aussi avoir été victime, depuis le rachat, de qu'en-dira-t-on sur mon comportement, non justifié à mon sens.

Depuis je suis considéré en tant que concepteur, et aujourd'hui je fais ce que je faisais au début de ma carrière (2000). Mes trois collègues ont pris ma place et leurs salaires ont évolué,
Récemment, ils ont bénéficié d'augmentations individuelles, pas moi, malgré mes bonnes appréciations.

Je suis suivi par un psychiatre quelque mois après le rachat de mon entreprise en 2015, au départ pour "burnout", et depuis parce que je vis mal ma situation qui dure depuis 5 ans.

Pour le cas où je trouverais un autre emploi pensez-vous que-je puisse attaquer mon actuel employeur ?

Que puis-je espérer ?

Merci pour vos réponses.

Bien cordialement.
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83%de réponse
3 réponses
Bonjour,

Vous pourriez saisir le Conseil de prud'hommes d'une demande en inégalité de traitement, voire en discrimination si vous disposez d'éléments démontrant que l’inégalité est lié à un motif discriminatoire (origine, sexe, apparence physique...).

Vous pouvez alors espérer des rappels de salaires liés à cette inégalité salariale et des dommages-intérêts.

Merci d'indiquer si cette question est résolue en cliquant sur le bouton vert "Oui, Merci !"

Cordialement
il y a 4 ans
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Bonjour,

Vous semblez décrire une dégradation de vos conditions de travail, ayant entrainé une dégradation de votre santé. Vous pouvez solliciter des dommages et intérêts notamment pour harcèlement moral, si vous estimez que votre burn out est lié à vos conditions de travail.

Si vous trouvez un autre emploi, il est possible de négocier des indemnités de départ, dans le cadre d'un rupture conventionnelle.

Merci d'indiquer si j'ai bien répondu à votre question,

Cordialement
il y a 4 ans
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Cher Monsieur,
Vous subissez probablement une discrimination qu'il faut faire établir, d'autant plus qu'elle suit une période de burnout.
Je vous recommande de vous faire assister d'un avocat pour mettre en place une stratégie de protection ou d'indemnisation (au choix).
Vous pouvez me contacter en privé.
Cordialement
il y a 4 ans
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