Sujet (Cloturé) initié par Balou, il y a 3 ans - 2621 vues
Bonjour,
Depuis 3 semaines j’ai commencer un CDI en restauration rapide. Malheureusement étant très enthousiaste au début, j’ai vite déchanté. En effet ont m’avais promis d’être responsable du magasin et je me retrouve avec un contrat d’employer polyvalent de restauration rapide avec un smic et je fait des tâches improbables.. je me retrouve à gérer la boutique de A à Z.. l’employeur profite de mon expérience de gérant d’entreprise à mon compte pour ce servir de moi pour faire son travail. Pression, intimidation, menace, insultes .. tout est bon pour lui pour me rabaisser quand je refuse une tache. Le soucis c’est que j’ai peur d’aller au prud’homme et je ne veut pas de représailles. J’aimerai trouver une solution afin de quitter cette emploi sans démissionner car je n’aurai pas le droit au chômage et je mètrerai ma famille dans une situation précaire.
Merci de m’aider, ma santé se détériore énormément car je me retrouve avec des plannings de 330H par mois.
Merci de m’aider à trouver une solution de rupture de contrat.
Vous devez probablement vous trouver en période d'essai compte tenu de votre récente embauche.
Il convient à mon sens d'écrire par courrier recommandé à l'employeur, pour faire état de vos difficultés dans l'exécution de votre contrat (charge de travail, non respect du poste contractuel, pressions, heures supplémentaires impayées par exemple).
Cela permettra de matérialiser officiellement les difficultés, que vous aurez dénoncées. Toute rupture du contrat que l'employeur pourrait vous notifier dans la foulée, apparaitra alors comme une mesure de sanction vis à vis des éléments que vous avez dénoncés (ce qui est illicite).
Ce courrier peut également permettre d'entamer des discussions avec l'employeur, pour négocier une rupture à l'amiable.
Il est absolument contre indiqué de démissionner.
Si votre état de santé est dégradé, il est également conseillé de consulter votre Médecin qui évaluera la pertinence d'un arrêt de travail. Je vous conseille de notifier votre courrier à l'employeur avant cet arrêt ou de façon simultanée (en tous cas assez rapidement).
En espérant avoir pu vous éclairer, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer le cas échéant.
Je souhaite tous vous remercier pour vos conseil, suite à ma question mon employeur a vu vos commentaire ainsi il a rompu mon contrat lui même et ainsi je suis libérée. Je vous remercie énormément.
Le mieux serait à mon sens de prendre immédiatement rdv avec la médecine du travail et de vous faire déclarer inapte, l'employeur n'ayant d'autre choix que de vous licencier (car au bout d'un mois suite à la déclaration d'inaptitude il devrait reprendre le paiement de votre salaire, alors même que vous ne seriez plus là).
A défaut vous avez toujours la possibilité de lui demander une rupture conventionnelle (mias il doit accepter, vous ne pouvez l'y contraindre), ou de faire un abandon de poste (mais là, vous n'êtes pas décisionnaire du calendrier: si l'employeur veut mettre 6 mois à vous licencier, ou plus, il le peut).
Il existe une alternative: la prise d'acte. Mais seul le Conseil de Prud'hommes peut ensuite décider si les manquements sont graves et justifient que le licenciement soit jugé sans cause réelle et sérieuse, ce qui peut prendre du temps (1 an et demi à Toulouse, par exemple).
Si j'ai répondu à votre question, merci de le signaler.
Attention si la prise d à tes n est pas reconnu vous serait considérée comme démissionnaire. Il faudra des preuves écrites pour justifier cette demande
le mieux est d envoyer dans un premier temps un courrier rar détaillé à votre employeur detaillant le harcèlement que vous subissez.
Si vous ne faite pas ce courrier il sera dure de faire constater un licenciement.
Ne faite pas d abandon de poste car c est une faute votre employeur pourrait saisir la justice et demander des dommages et intérêts.
Rechercher sur YouTube harcèlement moral au travail vous trouverez des vidéos d avocat qui vous expliquerons comment et quoi faire.
Si vous mettez un terme à votre période essai pôle emploi considérera comme une démission (pas d indemnités)
Je souhaite tous vous remercier pour vos conseil, suite à ma question mon employeur a vu vos commentaire ainsi il a rompu mon contrat lui même et ainsi je suis libérée. Je vous remercie énormément.
Dit vous bien que c est un mal pour un bien. Divisé votre salaire par 330 h /semaine vous aurez votre taux horaire et à mon avis il était pas bien élevé. Même en temps de crise je ne penses pas qu il trouvera facilement une personne pour vous remplacer tout du moins sur du long terme.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
