Mise en danger au travail & rupture contrat

Question

Depuis 3 semaines jai commencer un CDI en restauration rapide. Malheureusement étant très enthousiaste au début, jai vite déchanté. En effet ont mavais promis dêtre responsable du magasin et je me retrouve avec un contrat demployer polyvalent de restauration rapide avec un smic et je fait des tâches improbables.. je me retrouve à gérer la boutique de A à Z.. lemployeur profite de mon expérience de gérant dentreprise à mon compte pour ce servir de moi pour faire son travail. Pression, intimidation, menace, insultes .. tout est bon pour lui pour me rabaisser quand je refuse une tache. Le soucis cest que jai peur daller au prudhomme et je ne veut pas de représailles. Jaimerai trouver une solution afin de quitter cette emploi sans démissionner car je naurai pas le droit au chômage et je mètrerai ma famille dans une situation précaire. Merci de maider, ma santé se détériore énormément car je me retrouve avec des plannings de 330H par mois. Merci de maider à trouver une solution de rupture de contrat

Maître <span class='text-uppercase'>GUTIERREZ</span> · Accepted Answer

Le mieux serait à mon sens de prendre immédiatement rdv avec la médecine du travail et de vous faire déclarer inapte, l'employeur n'ayant d'autre choix que de vous licencier (car au bout d'un mois suite à la déclaration d'inaptitude il devrait reprendre le paiement de votre salaire, alors même que vous ne seriez plus là). A défaut vous avez toujours la possibilité de lui demander une rupture conventionnelle (mias il doit accepter, vous ne pouvez l'y contraindre), ou de faire un abandon de poste (mais là, vous n'êtes pas décisionnaire du calendrier: si l'employeur veut mettre 6 mois à vous licencier, ou plus, il le peut). Il existe une alternative: la prise d'acte. Mais seul le Conseil de Prud'hommes peut ensuite décider si les manquements sont graves et justifient que le licenciement soit jugé sans cause réelle et sérieuse, ce qui peut prendre du temps (1 an et demi à Toulouse, par exemple). Si j'ai répondu à votre question, merci de le signaler

Maître <span class='text-uppercase'>MAIANO</span> · Answer

Vous devez probablement vous trouver en période d'essai compte tenu de votre récente embauche. Il convient à mon sens d'écrire par courrier recommandé à l'employeur, pour faire état de vos difficultés dans l'exécution de votre contrat (charge de travail, non respect du poste contractuel, pressions, heures supplémentaires impayées par exemple). Cela permettra de matérialiser officiellement les difficultés, que vous aurez dénoncées. Toute rupture du contrat que l'employeur pourrait vous notifier dans la foulée, apparaitra alors comme une mesure de sanction vis à vis des éléments que vous avez dénoncés (ce qui est illicite). Ce courrier peut également permettre d'entamer des discussions avec l'employeur, pour négocier une rupture à l'amiable. Il est absolument contre indiqué de démissionner. Si votre état de santé est dégradé, il est également conseillé de consulter votre Médecin qui évaluera la pertinence d'un arrêt de travail. Je vous conseille de notifier votre courrier à l'employeur avant cet arrêt ou de façon simultanée (en tous cas assez rapidement). En espérant avoir pu vous éclairer, je vous remercie de bien vouloir l'indiquer le cas échéant

Balou · Answer

Je souhaite tous vous remercier pour vos conseil, suite à ma question mon employeur a vu vos commentaire ainsi il a rompu mon contrat lui même et ainsi je suis libérée.
Je vous remercie énormément.

Gérard · Answer

Attention si la prise d à tes n est pas reconnu vous serait considérée comme démissionnaire. Il faudra des preuves écrites pour justifier cette demande

le mieux est d envoyer dans un premier temps un courrier rar détaillé à votre employeur detaillant le harcèlement que vous subissez.

Si vous ne faite pas ce courrier il sera dure de faire constater un licenciement.

Ne faite pas d abandon de poste car c est une faute votre employeur pourrait saisir la justice et demander des dommages et intérêts.

Rechercher sur YouTube harcèlement moral au travail vous trouverez des vidéos d avocat qui vous expliquerons comment et quoi faire.

Si vous mettez un terme à votre période essai pôle emploi considérera comme une démission (pas d indemnités)

Balou · Answer

Je souhaite tous vous remercier pour vos conseil, suite à ma question mon employeur a vu vos commentaire ainsi il a rompu mon contrat lui même et ainsi je suis libérée.
Je vous remercie énormément.

Gérard · Answer

Dit vous bien que c est un mal pour un bien. Divisé votre salaire par 330 h /semaine vous aurez votre taux horaire et à mon avis il était pas bien élevé.
Même en temps de crise je ne penses pas qu il trouvera facilement une personne pour vous remplacer tout du moins sur du long terme.

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Sujet (Cloturé) initié par Balou, il y a 3 ans - 2794 vues

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