Cependant, ces heures ne sont pas considérées comme supplémentaires mais rentrent dans notre compteur d'annualisation. Donc, les heures en plus ne sont jamais considérées en excédents.
De ce fait, notre employeur nous imposera, à partir du mois d'octobre, de "récupérer" ces heures en plus (des semaines à moins de 35h), afin de ne pas nous payer d'heures supplémentaires. Ce discours m'a été très clairement tenu par les RH.
De ce fait, nous aurons travaillé plus que prévu, et notre seule rémunération sera en "jours de récupération" sans majoration. Donc travail non payé
N'y a-t-il pas un article de loi qui certifie que le planning ne doit pas être modifié à posteriori dans le cas de dépassement d'horaires prévues, sans nous prévenir ?
Je vous remercie infiniment
il y a 3 ans
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