Sujet initié par Mégan Martinez, il y a 3 ans - 1962 vues
Bonjour,
Je suis infirmière dans un laboratoire d’analyses médicales. Mes horaires sur le planning sont « 7h-13h ». Il arrive que je fasse des minutes en plus, par exemple, jusqu’à 13h22.
Mon employeur modifie mon planning à posteriori, c’est à dire quelques jours après avoir effectué ces heures de travail, et remplace le « 7h-13h » par un « 7h-13h22 » comme si c’était déjà prévu que je finisse à 13h22. A-t-il le droit de modifier mon planning à posteriori de cette façon?
Je précise que nous sommes annualisés et que nous avons une badgeuse pour tracer nos entrées et sorties.
Cependant, ces heures ne sont pas considérées comme supplémentaires mais rentrent dans notre compteur d'annualisation. Donc, les heures en plus ne sont jamais considérées en excédents. De ce fait, notre employeur nous imposera, à partir du mois d'octobre, de "récupérer" ces heures en plus (des semaines à moins de 35h), afin de ne pas nous payer d'heures supplémentaires. Ce discours m'a été très clairement tenu par les RH.
De ce fait, nous aurons travaillé plus que prévu, et notre seule rémunération sera en "jours de récupération" sans majoration. Donc travail non payé
N'y a-t-il pas un article de loi qui certifie que le planning ne doit pas être modifié à posteriori dans le cas de dépassement d'horaires prévues, sans nous prévenir ?
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