à vous lire, il n'y a pas de difficulté au regard de votre temps de pause.
Toutefois, si vous travaillez effectivement 10 heures par jour, votre employeur ne respecte pas les durées maximales de travail (et doit vous rémunérer les heures supplémentaires travaillées).
Il y a donc matière à contestation.
Je suis disponible pour vous assister si nécessaire.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
J ai un gros litige avec mon employeur. J ai été malade le 19 mai... suite a cette absence j ai demandé à mon employeur de mettre fin à ma période d essai... il a accepté. Puis quelques jours plus tard à mis des conditions à cet accord et m a fait du chantage pour me remettre ma feuille attestation assedic... Il m a dit acter un abandon de poste puis à mis fin à ma période d essai à mon initiative. Il me reproche de ne pas avoir effectué de préavis de départ 48h. Je lui ai donc proposé de lui rembourser pour trouver accord . Il me reproche d avoir refusé le.dialogue ( nous avons échangé par SMS de nombreuses fois). Je suis frustrée car j ai l impression sur mon employeur n est pas honnête avec notre accord du départ et il me reproche tout ! Il m indique prendre contact pole emploi et la direccte et revenir vers moi. Quelle humiliation !
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
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Ce service est bien entendu gratuit.
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