Sujet (Cloturé) initié par David, il y a 3 ans - 2179 vues
Bonjour,
Je souhaiterais avoir des précisions sur la valeur l'égale d'un entretien professionnel (entretien obligatoire réalisé tous les 2 ans).
Dans mon dernier entretien professionnel, il a été clairement stipulé que je ferais l'objet d'un évolution professionnel (changement de statut). Est ce que cet écrit engage mon employeur ?
Par contre, dans le compte rendu d'entretien, il est clairement écrit :
Evolution suite à l'obtention du diplôme d'ingénieur avec un passage cadre planifié en 07/2021.
Il y a précision à la fois de l'évolution de statut et de la date d'évolution.
Nous ne sommes pas dans du propos général dans la cas présent.
La question pourrait être : Est ce qu'un engagement inscrit dans un entretien professionnel (obligatoire) ou dans un entretien annuel d'évaluation (facultatif), peux être contractuel ?
Là il semble qu'il y a ait un engagement unilatéral de l'employeur, l'engageant de ce point de vue. L'engagement semble d'autant plus net selon la qualité de la personne ayant signé le document.
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