Position et indice - convention nationale de la metallurgie
Sujet initié par Emmazhere, il y a 3 ans - 3830 vues
Bonjour, Je fais appel à votre connaissance de la convention nationale de la metallurgie et du droit du travail et notamment au sujet des positions et indices.
Je suis diplômée d'un Master d'une école de commerce depuis 2015, j'ai 30 ans et 4 ans d'expérience dont 3 dans mon entreprise actuelle qui fait partie de la convention de la métallurgie.
Lors de mon entrée dans mon entreprise actuelle, la position et l'indice indiqués sur ma première fiche de paie était : Position I, indice 92. Ces deux éléments n'ont pas évolué jusqu'à présent.
Je vous joins ci-dessous deux extraits de la convention et je vois qu'il est marqué dans la convention de la métallurgie :
"Passage obligatoire après 3 ans en position I dont une année au moins de travail effectif dans l’entreprise et à 27 ans".
Ce que je comprends en lisant la convention, c'est que ma position et mon indice ne sont plus conformes à ce qui est indiqué dans celle-ci. Mais je me demande même s'ils ne sont pas conformes depuis mon entrée dans la boîte (j'avais 27 ans quand je suis entrée dans l'entreprise et j'ai maintenant 30 ans et 3 ans d'ancienneté dans celle-ci).
Pourriez-vous s'il vous plaît me dire ce que vous avez compris de cette convention et si c'est bien le cas? Car s'il s'agit simplement d'un passage automatique en position II indice 100 au bout de 3 ans en position 1 dans l'entreprise, je peux demander une simple modification de l'indice. En revanche, s'il s'agit d'une erreur depuis le début (ex : que j'aurais du entrer dans l'entreprise en position II directement), cela voudrait dire que mon salaire était inférieur au minimum de salaire imposé par la convention de la métallurgie pour la position II pendant 3 ans consécutifs, ce qui n'a pas le même impact sur la demande à formuler au département RH.
Je vous remercie par avance pour votre aide sur ce sujet,
- soit que la fonction le justifie "Les ingénieurs et cadres débutants accèdent au classement de la position II et de la position III prévues pour les ingénieurs et cadres confirmés dès que leurs fonctions le justifient."
- soit après 3 ans d'ancienneté en position I (dont une de travail actif dans la société) il faut en plus avoir 27 ans. " Ce passage a un caractère obligatoire lorsqu'ils ont accompli une période de 3 ans en position I, dont 1 année au moins de travail effectif dans l'entreprise, et atteint l'âge de 27 ans. Les études à plein temps, telles que définies à l'alinéa 3 ci-dessus, équivalent à une période de 1 an d'ancienneté en position I.-->" il faut donc remplit deux conditions cumulatives. D'après votre description vous ne réunissiez pas les deux conditions à votre embauche.
Je vous remercie pour votre réponse rapide sur le sujet. C'est ce que je pensais initialement mais en lisant le document ci-dessous sur un site du gouvernement, il est marqué que :
" Position II - Relèvent de la Position II, les cadres ou ingénieur(e)s confirmé(e)s affecté(e)s à un poste de commandement en vue d’aider le/la titulaire ou qui exerce dans les domaines scientifique, technique, administratif, commercial ou de gestion des responsabilités limitées dans le cadre des missions ou des directives reçues de son/sa supérieur(e) hiérarchique : - soit après une période maximale de trois ans en Position I, - soit après une promotion pour les « mensuels » ou les « non diplômés », - soit en cas d’embauche d’un salarié de plus de 27 ans, - soit dès que la fonction le justifie."
J'avais 27 ans lorsque j'ai été embauchée dans mon entreprise actuelle, d'où mon doute sur la conformité de ma position et de mon indice dès le départ. Qu'en pensez-vous?
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