Sujet (Cloturé) initié par louloute, il y a 3 ans - 1409 vues
bonjour,je suis en arret maladie depuis le 6/06/2020 du a accident de travaille .je me suis fait operer le 6/01/2021 du discopthatie degenerative L4L5 avec prothese de 16mm.la secu ma mais en maladie du a mon operation du 6 janvier .je travaille comme agent de service hospitalie en maison de retraite.le medecin de travaille ma mi a mie temp therapeutique avec amenagement de poste donc pas le droit de se courber et pas porter pas plus de 5kilo .j'ai était voir mon employeur j'ai tt expliquer de mon ka ,il ma dit oralement qu'il refuser mon mi temp c un mi temp pour que 2 mois ,je suis en cdi a temp plein.on c'est tres bien se metier c'est pas possible d 'amenager un poste donc j' ai dit que je voulais une rupture conventionnelle et que j'etait entrein de faire un bilan de competence pour changer de metier ,il faut pour mon avenir.le 7 juin mon employeur a dit a sa secretaire quil refuser ma rupture et quil fallait je revienne et faire 2heure de service repas le midi et 2heure pour le service du soir .j'ai refuser en sachant que je suis a mi temp therapeutique pour 2 mois apres je serai a temp plein.je c'est que je peu plut faire se matin.comment je pourrais faire pour quil me fasse ma rupture.
Chère Madame, On ne peut pas forcer un employeur a consentir à une rupture conventionnelle. Dans rupture conventionnelle, il y "conventionnel", ce qui signifie "accord". On ne force pas un accord. En revanche, vous avez des droits. Votre employeur ne peut pas vous refuser l'aménagement du temps de travail imposé par votre médecin, ni l'aménagement de votre poste. Ce qui le conduira nécessairement à un licenciement pour inaptitude. Vous y gagnerez. Cordialement
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