Sujet (Cloturé) initié par Altéa, il y a 3 ans - 4058 vues
Bonjour Maitres ,
Je vous contacte aujourd hui afin de me rassurer , je suis actuellement mise à pied à titre conservatoire et j'ai un entretien préalable le vendredi 2 juillet avec mon directeur. J'ai lu énormément de documents ces derniers jours , et vais lui envoyer ma lettre de demission (avec accusé de reception) , afin de ne pas donner à ce monsieur la satisfaction de me faire renvoyer.
Je voulais juste être rassuré par rapport à celà , on peut bien poser sa demission pendant une mise à pied conservatoire ? Je ne suis pas en procédure de licenciement , j'ai vérifié le recommandé de mon entreprise , il est stipulé " nous sommes amenés à envisager une procédure de licenciement" . Je suis donc dans mon bon droit ?
L'employeur a engagé la procédure de licenciement (la convocation qui mentionne "envisager une procédure de licenciement" est une formule qui veut dire que l'employeur n'a pas pris sa décision (il ne pourra le faire qu'à l'issue de l'entretien)
Dès lors, démissionner avant l'entretien n'interdit pas à l'employeur de poursuivre la procédure.
En premier lieu, vous devez en cas de démission, respecter un préavis (vous serez encore son salarié le 1er juillet) En deuxième lieu, s'il décide de ne pas vous licencier, vous serez démissionnaire, mais s'il décide de vous licencier, c'est la procédure de licenciement (engagée avant votre démission) qui prime sur la démission.
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