Problème de salaire et autres, travail en déplacement !
Sujet initié par Albatros, il y a 3 ans - 1449 vues

Bonjour,
Je suis actuellement en CDI en déplacement dans une petite entreprise depuis bientôt 1 an.
Plusieurs souci à énumérer mais je ne sais quoi faire.

Premièrement les salaires ne sont pas régulier, il peux y avoir des retards qui font que certain mois, je ne touche pas de salaire, et d’autre où j’en perçois deux. (S’agissant d’un simple smic, pas évident de survivre deux mois avec le même salaire)

De plus je n’ai pas de prime de déplacement et le remboursement des frais se fait à intervalles aussi régulière que les salaires.

Depuis 4 mois je ne reçois plus ma fiche de paie (« l’imprimante est en panne »)

Je me retrouve à devoir parcourir 400km certain samedi, pour le travail mais aucune indemnisation n’ai faite, ni compter en heure supp.

Et pour le dernier problème j’ai commencer un 31 août, cette journée ne m’a jamais étais payé quand je l’a réclame, on me dis qu’elle sera régulariser sur le salaire suivant mais cela n’ai jamais encore arrivé.

Que puis-je faire ?

Merci de vos réponses

Signaler

Cliquez ici pour répondre

Répondez à la question

Le contenu de votre réponse

Je souhaite recevoir les réponses par email

Oui

En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.

Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.

Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.

Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Trouvez votre avocat droit du travail

Premier rendez-vous gratuit

A voir également

Accident de trajet et accident de travail : 5 différences à connaitre

Quel recours quand une boîte d’intérim refuse de nous payer ?

3 points sur le paiement des salaires en cas de liquidation judiciaire

Voir plus de contenus

Une question en droit du travail ?

Nos avocats vous répondent gratuitement

83%de réponse

Posez votre question...

1 réponse

Maitre Julie FROESCH

Inscrit au barreau de Metz

1 avocat recommande 0 question résolue 3 publications

Contacter

Bonjour,

Le salaire doit être versé chaque mois par l'employeur (article L. 3242-1 du Code du travail).

Avec le versement du salaire, l'employeur doit remettre au salarié un bulletin de paie comme pièce justificative (article L. 3243-2 du Code du travail).

Dans le cas où le bulletin de paie est donné par l'employeur sans versement simultané d'une partie ou de la totalité de salaire, l'acceptation du bulletin par le salarié ne peut signifier que celui-ci renonce au salaire non versé (article L. 3243-3 du Code du travail). Tout retard de salaire reste dû.

En d'autres termes, le paiement du salaire chaque mois est une véritable obligation. Tout retard de paiement constitue alors une faute de l'employeur qui ne respecte pas son obligation.

C'est ainsi ce qu'a pu juger la Cour de cassation le 27 mars 2008, en précisant qu'il s'agissait d'une faute grave, les tentatives de justification de l'employeur n'étant pas pertinentes au regard du préjudice causé au salarié.

Par ailleurs, un autre arrêt récent de la Cour de cassation du 19 octobre 2016 dit que le fait pour l'employeur de retarder le paiement du salaire au-delà du mois prévu par le Code du travail est illicite.

Le salarié dont le salaire est impayé ou qui constate un retard peut s'adresser au Conseil de prud'hommes pour en exiger le paiement. Le Conseil condamnera la société au paiement des salaires en causes, assorti d'intérêts de retard.

Le salarié sera également en mesure de demander à l'employeur des dommages-intérêts si le retard de paiement lui a causé un préjudice.

Enfin, si le retard de paiement du salaire est trop important, les juridictions compétentes peuvent constater que ce retard constitue un motif de rupture du contrat de travail, qui ouvre droit au salarié au paiement des indemnités légales prévues en matière de licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Dans le cas présent, à défaut de résolution amiable du litige (mise en demeure adressée en LRAR), il convient de saisir le conseil de prud'hommes afin de réclamer le paiement de vos salaires dus.

Je vous remercie de cliquer sur problème résolu si j'ai répondu à votre question.

Bien cordialement,
Me FROESCH

il y a 3 ans

Signaler

Commentez cette réponse

Le contenu de votre commentaire

Je souhaite recevoir les réponses par email

Oui

En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.

Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus

Répondre à la question de Albatros

Posez votre question

Domaine