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Entretien de licenciement faute grave.
Sujet initié par Sisou777, il y a 3 ans - 2662 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
bonjour
J'ai eu un entretien de licenciement pour faute grave le 14 juin.à ce jour je n ai toujours pas reçu de lettre de licenciement donc le 17 juillet.Que dois je faire svp
Cordialement
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Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour,

Votre employeur ne dispose que d'un délai d'un mois maximum pour vous notifier votre licenciement pour faute grave à compter de l' entretien préalable.

Si le cachet de la poste indique une date postérieure, le Conseil de prud'hommes jugera votre licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Un avocat pourra vous accompagner dans cette procédure.

Si vous ne recevez pas votre lettre de licenciement d'ici la fin de la semaine prochaine et que vous faites l'objet d'une mise à pied conservatoire, adressez à votre employeur un courrier de mise en demeure de vous fournir du travail.

Merci d'indiquer que votre question a été traitée en cliquant sur le bouton vert.

Bien cordialement,
soa777
Une mise en demeure se fait par voie de huissier ????
il y a 3 ans
Bonjour,

Non, par lettre recommandée avec accusé de réception.

Merci d'indiquer que votre question a été traitée en cliquant sur le bouton vert.

Bien cordialement,
il y a 3 ans
soa777
Excusez moi encore de revenir vers vous mais je ne sais pas si je fais le objet d'une mise à pied ..a chaque fois que j essaie de le contacter il fait ma sourde oreille. Je suis sans revenu depuis 2 mois et j'ai un crédit et l'assurance et d'autres prélèvement qui vont s'accumuler.je n'ai même pas les moyens de prendre un avocats et le bon de procedure que j'ai effectué en ligne ne donne rien pas de réponses on est en juillet .et sa devient urgent
il y a 3 ans
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Rien de particulier.
La faute grave doit être invoquée dans un délai de 2 mois à compter du jour où l'employeur en a la preuve. Passé ce délai il n'est plus possible de vous reprocher les faits. Si les faits remontent à avant 19 mai, ils sont prescrits et votre employeur ne pourra plus invoquer la faute (officiellement).

Par ailleurs si vous êtes toujours en poste ... vous êtes toujours payée. Donc il n'y a pas de faute grave.
Cordialement
soa777
En fait il m'a dit que c était en procédure et ilà dit d attendre et je ne suis plus en poste c'est ça le problème il n à pas voulu que je reprenne le travail et m a supprimé du planning 2 mois sans travailler et entretien pour faute grave a eu lieu le 14 juin il y a un peu plus d1 mois
il y a 3 ans
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