Je suis actuellement dans une entreprise privé en cdd jusqu'à fin août. Devant déménager pour suivre mon conjoint, j'ai dû refuser un cdi chez eux qui devait débuter début septembre 2021. J'ai signé un document stipulant mon refus le 13/07 pour un cdi.
Néanmoins on m'annonce aujourd'hui que ce ne sera plus un cdi que l'entreprise recherche mais un cdd de 4 mois (contexte compliqué). En parlant à ma rrh, celle ci me dit que dans tous les cas j'aurais été prise en cdi si j'avais accepté et pas en cdd mais je n'ai aucune preuve de ça. Le directeur général de l'entreprise n'a pas validé le poste en cdi sur notre suivi de recrutement. Cela veux dire que celui ci n'a pour moi pas vraiment exister de base...
Quelle différence pour vous puisque vous comptiez le refuser pour suivre votre conjoint? Je précise que si vous aviez accepté le CDI vous auriez pu démissionner au motif de suivre votre conjoint. Cordialement
En effet, j'ai du refuser la proposition en cdi car celle ci se situe trop loin du lieu d'alternance de mon conjoint. Il n'a pas pu trouvé plus près. Ce qui m'embête, c'est que je ne percevrais pas la prime de précarité car j'ai refusée le cdi mais aujourd'hui celui ci n'existe plus car l'offre est désormais en cdd.. je trouve ça injuste sur les faits car si mes responsables avaient eu l'information plus tôt, ils m'auraient proposé un cdd et non pas un cdi. Sur notre base de recrutement, le directeur général n'a même pas validé ce poste car en cdi (plus possible aujourd'hui).
N'ayant pas de fort revenu, une prime de précarité m'aurait en effet énormément aidé pour la suite des événements.
Je cherchais juste à comprendre comment cela peut être fait sans que nous ne puissions rien faire.
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